ارتباط بين فرهنگ سازماني با خلاقيت و بهره وري اعضاي هيات علمي تربيت بدني دانشگاه هاي آزاد استان كردستان

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ي فرهنگ سازماني با خلاقيت و بهره وري اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي آزاد استان كردستان مي باشد. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي – همبستگي مي باشد جامعه آماري اين پژوهش را 30 نفر از اعضاي هيات علمي گروههاي تربيت بدني دانشگاههاي آزاد استان كردستان تشكيل مي دادند كه به روش كل شمار انتخاب شده بودند. براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه هاي استاندارد فرهنگ سازماني رابينز ( 1996 )، پرسش نامه خلاقيت رندس يپ (1979 ) وپرسش نامه بهره وري اچيو(1980) استفاده گرديد. روايي محتوايي آن توسط متخصصين تاييد گرديد. داده ها بوسيله آزمون كلموگروف اسميرنف جهت آزمايش طبيعي بودن داده ها و آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون جهت بررسي همبستگي متغيرها مورد استفاده قرار گرفت. نتايج اين پژوهش نشان داد مؤلفه هاي فرهنگ سازماني از قبيل ارتباطات سازماني، تعارض پذيري، حمايت مديريت، انسجام سازماني، ريسك پذيري، وضوح اهداف و سيستم پاداش با ميزان خلاقيت اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي پيام نور كشور ارتباط معنادار دارد و از طرفي مؤلفه هاي فرهنگ سازماني مانند هويت سازما ني، خلاقيت فردي و كنترل با ميزان خلاقيت اعضاي هيئت علمي دانشگاه آزاد استان كردستان ارتباط معنادار ندارد و همچنين نتايج نشان مي داد مؤلفه هاي فرهنگ سازماني مانند ارتباطات سازماني، سيستم پاداش، انسجام سازماني، كنترل و خلاقيت فردي بر بهره وري اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي آزاد استان كردستان رابطه معني دار دارد و از طرفي مؤلفه هاي مانند تعارض پذيري، هويت سازماني، وضوح اهداف، ريسك پذيري و حمايت مديريت بر بهره وري اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي آزاد استان كردستان رابطه معني د ارنداشته است.