ارتباط فرهنگ سازماني با توسعه منابع انساني

توسعه منابع انساني در دوران معاصر يكي از مهمترين مولفه هاي متمايز كننده سازمانهاي اثربخش و سر آمد از ديگر نهادها و موسسات اجتماعي به شمار مي رود به گونه اي كه تحقيقات متعدد در سراسر جهان ميزان توفيق و ماندگاري سازمانه در عرصه هاي رقابت ملي ، بين المللي و پيشتازي در عرصه هاي خدماتي ، اقتصادي و فناوري را مرهون پرداختن جدي به توسعه منابع انساني به عنوان يكي از سياستهاي اصلي سازمان تلقي مي كنند . فرهنگ سازماني شيوه زندگي يك سازمان مي باشد و با توجه به اينكه منبع اصلي هر سازمان منبع انساني آن است ، عملكرد افراد در سازمان متاثر از فرهنگ سازمان مي باشد ، از نظام ارزشي فرد ناشي مي شود . آنچه در اين تحقيق مطرح است مجموعه مهمي درباره ارتباط فرهنگ سازماني با توسعه است . اين موضوعات مشتمل بر توسعه ، ديدگاههاي توسعه ، توسعه ملي ، توسعه پايدار ، منابع انساني ، شاخص هاي توسعه انساني ، توسعه سازماني مي باشد در واقع هدف پژوهش نشان دادن اهميت توسعه منابع انساني و فرهنگ سازماني مطلوبي كه باعث توسعه مي شود و توانايي سازمان را براي رقابت و سازگاري با محيط رقابتي در حال تغيير افزايش مي دهند.