بررسي نقش واسطه‌اي مديريت استراتژيك منابع انساني در ارتباط مديريت دانش و عملكرد سازماني (مطالعه موردي : سازمان جهاد كشاورزي شهرستان كرمانشاه)

Examining the Mediating Role of Strategic Human Resource Management (SHRM) in Association with Knowledge Management and Organizational Performance (Case Study: Jihad Agriculture Organization of Kermanshah)

يكي از ابزارهاي سنجش موفقيت در تحقق اهداف سازمان، موضوع عملكرد سازماني است و بيشتر سازمان‌ها اهميت بالايي براي اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني در شكل‌گيري عملكرد قائل هستند و همين‌طور مطالعات اخير بر سازو‌كارهاي جديدي مانند نقش دارايي‌هاي نامشهود (مديريت دانش) در فرآيند مديريت منابع انساني و اثرگذاري آن بر عملكرد سازماني اشاره دارند. هدف اصلي تحقيق حاضر نيز بررسي نقش واسطه‌اي مديريت استراتژيك منابع انساني در ارتباط مديريت دانش و عملكرد سازماني در سازمان جهاد كشاورزي شهر كرمانشاه است. در اين راستا از داده‌هاي 167 پرسشنامه كه به صورت طبقه‌اي-تصادفي گردآوري شده بودند جهت تجزيه و تحليل داده‌ها استفاده نموديم. باتوجه به مقدار ضريب KMO (884 /0) و سطح‌ معني‌داري آزمون بارتلت نتيجه گرفتيم كه داده‌ها از كفايت و تناسب دروني لازم جهت انجام تحليل عاملي ساختار پرسشنامه ‌ برخوردار هستند. براي سنجش پايايي مدل نظري نيز از سه شاخص آلفاي كرونباخ، پايايي مركب و AVE استفاده نموديم. روش مورد استفاده براي آزمون مدل نظري تحقيق نيز استفاده از روش حداقل مربعات جزيي و نرم‌افزار Smart PLS مي‌باشد. بررسي نقش ميانجي متغير مديريت استراتژيك منابع انساني نيز توسط آزمون سوبل صورت گرفت. معيار GOF نيز عدد 529/ 0 محاسبه شد كه نشان از برازش مطلوب مدل كلي تحقيق دارد. يافته‌هاي ما نشان مي‌دهد كه تمام ارتباط‌هاي موجود در مدل نظري تحقيق در سطح اطمينان 95% مورد پذيرش هستند و متغيرهاي موجود در مجموع 57% از تغييرات متغير ملاك عملكرد سازماني را تبيين مي‌كنند.