رابطه عدالت در پرداخت با رضايتمندي شغلي (مورد مطالعه : سازمان تامين اجتماعي شهر ايلام)

the relationship between justice in paying and job satisfaction acase study of social security in the city of ilam

رضايت شغلي از مهمترين متغيرها در حيطه رفتار سازماني محسوب ميشود وتحقق اهداف سازماني بدون رضايتمندي شغلي كاركنان امكان پذير نيست بي شك يكي از راههاي رضايت شغلي كاركنان رعايت عدالت و مساوات در پرداختيهاي نقدي و غير نقدي به كاركنان در ازاي خدماتي كه براي سازمان انجام ميدهند .هدف از اين پژوهش بررسي رابطه عدالت در پرداخت و رضايتمندي شغلي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي شهر ايلام در سال 1394است. روش نمونه گيري تصادفي ساده جامعه آماري محدود مي باشد كه شامل كليه كاركنان مرد وزن سازمان تأمين اجتماعي شهر ايلام ميباشد كه حجم جامعه حدود 90 نفر بوده وحجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 73نفر است . ابزار جمع‌آوري اطلاعات اين پژوهش پرسشنامه مي‌باشدكه در اين پژوهش از سه پرسشنامه :رضايت شغلي مينه سوتا ،جبران خدمات آرمسترانگ و عدالت سازماني نيهوف و مورمن استفاده شده است .روايي پژوهش توسط استاد مربوطه تاييد رسيد و ميزان پايايي آزمون 889/0 درصد محاسبه شد كه با توجه به ميزان آلفاي كرونباخ كه بين صفر تا يك بوده و عدد بيشتر از ۷۰ درصد بيانگر سطح مطلوبي از پايايي است، مي‌توان گفت كه سؤالات پرسشنامه به ميزان قابل قبولي توانسته موضوع مورد بحث را اندازه‌گيري كند. لذا تحقيق از پايايي خوب و قابل قبولي برخوردار بوده است. ابزارهاي پژوهش شامل: مقياسهاي شرايط پرداخت ،ارزشيابي عدالت در پرداخت ،اهميت عدالت در پرداخت ،ادراك عدالت توزيعي در پرداخت، و تعامل ارزشيابي عدالت در پرداخت ميباشند .داده هاي حاصل از جمع آوري پرسشنامه هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار spss مورد تحليل قرار گرفته ،پس از تحليل فرضيه ها نتيجه حاكي از اين است كه بين ابعاد عدالت در پرداخت و رضايتمندي شغلي كاركنان ارتباط همبستگي معنا داري وجود دارد. واژه هاي كليدي :عدالت در پرداخت ، رضايتمندي شغلي ، سازمان تأمين اجتماعي

Job satisfaction is the most important variable in the field of organizational behavior and the realization of organizations goals is not possible without employee job satisfaction. Undoubtedly one of the ways of job satisfaction is Observance justice and fairness in cash and Illiquid payments. The purpose of this study was to evaluate the relationship between justice in payments and job satisfaction in the staff of ILAM s social security organization in 1394. Simple random sampling method is limited population and included all male and female employees in social security organization in ILAM. The population size is almost 90 people and the sample size using Morgan table is 73 people. Data collection tool in this study is questionnaire and in this study we use three questionnaires include: Minnesota job satisfaction Armstrong services compensation and Moorman organizational justice. The dynamic of this study was confirmed by the master and amount of test reliability was calculated 0.889 percent, which according alpha, and the number more than 70% represents the eligible level of reliability, we can say that the questions of the questionnaires used in this study were able to measure the subject of study in acceptable level. So this study has a good and acceptable level of reliability. Research instruments include: scales of the payment conditions, payment justice evaluation, justice importance on payments, the perception of distributive justice on payments, and the interaction of justice evaluation on payments. Then research data obtained from collecting the questionnaires were analyzed using SPSS software, after analyzing the hypotheses, results suggest that there is a significant correlation between dimensions of justice in payment and job satisfaction of employees. Keywords: justice in payment satisfaction، social security organization