مروري بر حسابداري منابع انساني

در عصري كه به اطلاعات و توسعه دانش و تكنولوژي لقب گرفته و شتابان در حال رشد است، نمي توان نسبت به آموزش منابع انساني بي تفاوت بود. اهداف سازمان ها ايجاب مي كند مهارت ها و قابليت هايي كه براي انجام وظايف محوله و ايفاي نقش ها لازم است به تناسب نياز و ضرورت بايد تقويت گردد. هر چقدر نظام آموزشي بيشتر بتواند توانايي هاي بالقوه كاركنان را بالفعل كند، نه تنها انسان در خود اعتبار و ارزش بالاتري مي بيند بلكه جامعه نيز بر او ارزش بيشتري قائل خواهد بود و اين امر باعث تقويت روح و روان فرد خواهد شد. عصر صنعت و تفكر خالص صنعتي سپري شده و اكنون دوره اقتصاد مبتني بر دانش است و سرمايه هاي انساني در سازمان هاي دانش محور نقش و اهميت ويژه اي ييدا نموده و مديريت بر سرمايه هاي انساني و دانشگران در سازمان هاي امروزي به رمز موفقيت آنان تبديل شده است. لذا منابع انساني تنها نهاده اي است كه مي تواند ضمن تغيير خود، ساير نهادهاي توليد را تغيير داده يا نعديل كند و مبنايي براي نوآوري فراهم سازد كه در سطح وسيع به رشد اقتصادي بينجامد. در اين تحقيق به بررسي مفاهيم، اهداف، كاربرد و گزارشگري حسابداري منابع انساني و مزايا و معايب آن پرداخت خواهد شد.