شماره ركورد كنفرانس :
4669
عنوان مقاله :
مدل ديناميكي جذب و نگهداشت اساتيد توانمند با استفاده از مديريت دانش
پديدآورندگان :
ساقي اكرم دانشجوي كارشناسي ارشد، دانشكده صنايع، دانشگاه يزد , اولياء محمدصالح owliams@yazd.ac.ir استاد، گروه مهندسي صنايع، دانشكده صنايع، دانشگاه يزد
كليدواژه :
نيروي توانمند , مدل ديناميكي , مديريت دانش
عنوان كنفرانس :
پانزدهمين كنفرانس بين المللي مهندسي صنايع
چكيده فارسي :
در سال‌هاي اخير اهميت منابع انساني در سازمان‌ها افزايش‌يافته است و جذب و حفظ افراد باكيفيت به‌عنوان يك منبع اصلي مزيت رقابتي مشاهده‌شده است. اساتيد دانشگاه‌ها، مهم‌ترين سرمايه‌هاي هر دانشگاهي بوده و جذب افراد توانمند به‌عنوان هيات علمي، در ارتقاء سطح علمي، خوش‌نامي و بهبود روند تحقيق و پژوهش در دانشگاه‌ها كمك خواهد كرد. مديريت دانش ازجمله ابزارهاي مفيدي است كه به سازمان‌ها كمك مي‌كند تا با جذب و حفظ كاركنان كليدي و توانمند دانشي، ارزش‌آفريني بيشتري را ايجاد كنند. با در نظر گرفتن اين مطلب كه فعاليت‌هاي اساتيد جزء مهم‌ترين فعاليت‌هاي مديريت دانش است، هدف از انجام اين پژوهش شناسايي عوامل مهم در جذب و حفظ اساتيد با كمك مديريت دانش بوده است كه براي دستيابي به اين هدف از مدل ديناميكي استفاده‌شده است. در پايان به كمك مدل ديناميكي ارائه‌شده، سياست‌هاي لازم در جهت بهبود اين روند پيشنهادشده است.
