بررسي تاثير سرمايه انساني بر انگيزه شغلي دبيران تربيت بدني استان خراسان جنوبي

زمينه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسي نقش سرمايه انساني بر انگيزه شغلي دبيران تربيت بدني استان خراسان جنوبي است كه تعداد اعضاي نمونه در اين پژوهش با توجه به حجم جامعه 200 نفر برآورد گرديد. روش كار: براي انتخاب نمونه از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي تصادفي استفاده شد براي سنجش سرمايه انساني از پرسشنامه پيكه و همكاران(2002) كه روايي آن توسط گروهي از خبرگان و تحليلي عاملي تاييدي و اعتبار آن توسط آلفاي كرونباخ (70/0) مورد تاييد قرار گرفت.همچنين پرسشنامه انگيزش شغلي هالكمن و اودهام(1980) كه روايي آن توسط گروهي از خبرگان و تحليلي عاملي تاييدي و اعتبار آن توسط آلفاي كرونباخ (93/0) مورد تاييد قرار گرفت يافته‌ها: يافته هاي پژوهش حاضر نشان داد كه 117 نفر (5/58 درصد) از افراد نمونه مرد و 83 نفر (5/41 درصد) از آنان زن بوده است. 62 تعداد 6 نفر (3 درصد) داراي سن كمتر از 30 سال، 91نفر (5/45 درصد) داراي سن بين 30 تا 40 سال و 103 نفر (5/51 درصد) داراي سن بيشتر از 40 سال معرفي شده اند. همچنين مي توان گفت 133 نفر (5/66 درصد) داراي تحصيلات ليسانس و 67 نفر (5/33 درصد) داراي تحصيلات فوق ليسانس و بالاتر هستند. همچنين يافته ها حاكي از آن بود بين اين دو متغير رابطه همبستگي وجود دارد و ميزان آن برابر 346/0 است. . همچنين ضريب تعيين اين مدل 119/0 شده است كه بيانگر اين مطلب است كه اين مدل رگرسيوني مي تواند 9/11درصد تغييرات متغير وابسته (انگيزه شغلي) را تبيين كند. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج بدست آمده مي توان از سرمايه انساني به عنوان عنصري مهم و كليدي براي ارتقاي انگيزش شغلي كاركنان سازمان نام برد. از اين رو و با توجه به مزاياي انگيزش شغلي كاركنان كه مي توان به افزايش بهره وري، افزايش روحيه و ايجاد علاقه واقعي به شغل و كار و تداوم همكاري فرد با سازمان اشاره كرد، به مسئولان آموزش و پرورش پيشنهاد مي شود در تدوين استراتژي هاي خود همواره به مساله سرمايه انساني به عنوان عامل كليدي براي ارتقاي انگيزش شغلي دبيران تربيت بدني اهميت قايل شوند.