ارتباط بين سبك رهبري مديران بااحساس برابري كاركنان اداره تربيت‌بدني استان فارس

زمينه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، ارتباط بين سبك رهبري مديران بااحساس برابري كاركنان اداره تربيت‌بدني استان فارس مي‌باشد. روش كار: نمونة آماري شامل 160 نفر و ابزار اندازه‌گيري تحقيق شامل پرسشنامة ارزيابي سبك رهبري و پرسشنامه احساس برابري بود. از روش آمار توصيفي براي محاسبة فراواني‌ها، ميانگين‌ها، درصدها، انحراف استانداردها استفاده شد. با توجه به هدف تحقيق، آزمون‌هاي مقايسه دو ميانگين تي، تحليل واريانس يك‌طرفه و همبستگي پيرسون براي پاسخ‌دهي به سؤالات استفاده شد. يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد تفاوتي بين احساس برابري كاركنان اداره برحسب جنس، مدرك تحصيلي و سابقه خدمت وجود ندارد (05/0)؛ و نتايج براي 34 نفر از كاركنان داراي مديران با سبك رهبري تيمي (ميانگين 32/51) و براي 72 نفر كاركنان داراي مديران با سبك رهبري غير تيمي (ميانگين 13/52) به دست آمد كه نتيجه گرفته مي‌شود تفاوت معني‌داري ميان احساس برابري بين دو گروه وجود ندارد. همچنين بر اساس نتايج مي‌توان گفت بين احساس برابري كاركنان با ميزان اطلاع آنان از پاداش سايرين، رابطه مستقيم و معني‌داري وجود دارد (001/0). نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌ها مي‌توان نتيجه گرفت كه چنانچه كاركنان از نحوه و ميزان پرداخت پاداش به ساير كاركنان آگاهي داشته باشند، با مقايسه دروندادها و بروندادها خود و ديگران به احساس برابري بيشتري خواهند رسيد؛ و در كنار حقوق و پاداش، توجه سازماني، عدالت روي‌ها و احساس كرامت انساني ازجمله مواردي هستند كه بر احساس برابري كاركنان تأثير مي‌گذارد.