ارزيابي سطح تفكر استرا تژيك در سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني

امروزه محيط كسب و كار با ويژگي هايي همچون تغييرات پيچيده و غير خطي ،تحولات ناپيوسته و جهشي روبروست. چنين فضايي پيش بيني صحيح آينده را تا حدود زيادي نا ممكن مي سازد. در چنين محيطي نياز به تفكر استراتژيك كاملا حياتي است. تفكر استراتژيك شكل دادن و نظم دهي به آشفتگي هاست ؛ در عصر حاضر اين مقوله براي شركت هايي كه در فضايي بشدت رقابتي به سر مي برند ميتواند بسيار پررنگ تر باشد. برهمين اساس هدف اصلي در اين پژوهش بررسي وضعيت تفكر استراتژيك در مديران سازمان خدمات ايمني و آتش نشاني مي¬باشد .اين پژوهش از نظر ماهيت و هدف كاربردي است ، علاوه بر اين، اين تحقيق از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي بوده كه از طريق توزيع پرسشنامه بدنبال جمع آوري اطلاعات موجود مي¬باشد. در اين تحقيق براي سنجش تفكر استراتژيك از مدل جين ليدكا بهره گيري شده است .اين مدل داراي پنج متغير:تفكر سيستمي ،تمركز بر هدف ،فرضيه سازي ،فرصت طلبي هوشمندانه و تمركز بر زمان است. نمونه آماري اين پژوهش 78 نفر از مديران سازمان خدمات ايمني و آتش نشاني است. به منظور بررسي روايي پرسشنامه، نظر چندتن از اساتيد و خبرگان اين رشته جمع¬آوري گرديد. جهت بررسي پايايي پرسشنامه نيز از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه استفاده گرديده است.پس از اثبات نرمال بودن داده هاي تحقيق، براي بررسي فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون T استفاده شده است. يافته¬هاي اين پژوهش ،حاكي از آن است كه مديران سازمان خدمات ايمني و آتش نشاني داراي تفكر سيستمي ،تمركز بر هدف ،فرصت طلبي هوشمندانه و تفكر در زمان بودند اما متغير فرضيه سازي در اين مديران ضعيف بوده است. به همين دليل به مديران ارشد اين شركت پيشنهاد مي گردد دراين شركت هر دو مفهوم تفكر و برنامه ريزي استراتژيك و اصول مربوط به هريك ، بطور توأمان مورد تشويق و تاييد قرار گيرد.