بررسي ابعاد و اثرات اخلاق حرفه اي در سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني

Examining the effects of professional ethics

بر طبق عقيده نظريه پردازان يادگيري اجتماعي رفتار اخلاقي عبارت است از مجموعه اي اعمال و رفتارهاي خاص مورد پذيرش جامعه كه از طريق پاداش و تنبيهي كه به دنبال آن اعمال و رفتار آمده فراگرفته باشند.اين اخلاق يكي از مسائل مهم موثر بر عملكرد كاركنان سازمان است.براين اساس مهمترين هدف اين تحقيق بررسي تاثير اخلاق حرفه اي بر عملكرد كاركنان در سازمان خدمات ايمني و آتش نشاني تهران است.اين تحقيق از نظر هدف كاربردي است . روش تحقيق حاضر بر اساس نحوه گرد آوري داده ها از نوع توصيفي – پيمايشي مي باشد.نمونه آماري اين تحقيق 180 نفر از كاركنان سازمان خدمات ايمني و آتش نشاني در تهران مي باشد .روش نمونه گيري در اين تحقيق تصادفي است .باتوجه به نرمال بودن داده هاي تحقيق در تجزيه و تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون ورگرسيون چندگانه استفاده شده است.نتايج حاصل از بررسي فرضيه هاي تحقيق نشان داد كه بين سه عامل (وجدان كاري و اعتماد و مسئوليت پذيري) با عملكرد رابطه همبستگي مثبت وجود دارد ولي بين مولفه امانت داري و عملكرد كاركنان رابطه معني داري وجود ندارد. همچنين نتايج حاصل از رتبه بندي مولفه هاي اخلاق حرفه اي نشان دادكه بعد وجدان كاري بيشترين تاثير را بر عملكرد دارد.

According to the viewpoint of social learning theorists, ethical behavior is a collection of specific actions and behaviors that the community accepts through rewards and punishments followed by actions and behaviors. This ethics is one of the important issues affecting the performance of the staff of the organization. Based on this, the main purpose of this research is to investigate the effect of professional ethics on the performance of employees in the Tehran Fire and Safety Services Organization. This research is in terms of its purpose. The method of this research is descriptive-survey based on the data gathering method. The statistical sample of this research is 180 employees of the Safety and Fire Service Service in Tehran. The sampling method in this research is random. It is normal to be employed. Data were analyzed using Pearson correlation test and multiple regression analysis. The results of research hypotheses showed that there is a positive correlation between the three factors (conscientiousness and trust and accountability) with the performance, but between There is no meaningful relationship between trust and employee performance. Also, the results from the ranking of professional ethics components showed that conscientiousness afterwards had the greatest impact on performance.