تاثير حمايت‌هاي درك شده از سوي مديران و سازمان بر رفتار شهروندي سازماني و تمايل به تغيير محل خدمتي با توجه به نقش ميانجي‌گر تعهد عاطفي (مورد مطالعه: آتش نشانان شهرستان رشت)

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير حمايت‌هاي درك شده از سوي مديران و سازمان بر رفتار شهروندي سازماني و تمايل به تغيير محل خدمتي آتش نشانان شهرستان رشت انجام گرفته است. جامعه آماري تحقيق تعداد 315 نفر از آتش نشانان شهرستان رشت بودند. به منظور بررسي حجم نمونه از فرمول كوكران محدود استفاده گرديد و در نهايت تعداد 144 پرسشنامه دريافت گرديد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و بر اساس نحوه انجام كار از جمله تحقيقات توصيفي با روابط پيوستگي محسوب مي‌شود. روش نمونه گيري اين تحقيق از نوع غيراحتمالي دردسترس بوده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي بدست آمده از نرم‌افزارهاي SPSS و PLS استفاده گرديد. نتايج يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه حمايت‌هاي درك شده از سوي مديران و سازمان بر تعهد عاطفي و رفتار شهروندي سازماني آتش نشانان شهرستان رشت تاثير دارد، اما تاثيري بر بر تمايل به تغيير محل خدمت نداشت. از طرفي، تعهد عاطفي آتش نشانان شهرستان رشت بر رفتار شهروندي سازماني و تمايل به تغيير محل خدمت آنها تاثير دارد. حمايت‌هاي درك شده از سوي مديران و سازمان با توجه به نقش ميانجي تعهد عاطفي بر رفتار شهروندي سازماني و تمايل به تغيير محل خدمتي آتش نشانان شهر رشت تاثير دارد.