بررسي هوش تجاري و يادگيري سازماني

Business Intelligence and Organizational Learning

دنياي امروز، دنياي تغييرات سريع است و اين مسئله نياز به امكان پيش بيني به موقع مسائل كسب و كار را بيش از پيش براي ايجاد مزيت رقابتي آشكار مي سازد. پيش بيني در صورتي موثر مي باشد كه دانش كافي نسبت به وضعيت فعلي وجود داشته باشد تا با شناخت روندها و بررسي تغييرات قبلي بتوان براي آينده برنامه ريزي نمود. هوش تجاري در اين زمينه كمك قابل توجهي به سازمان ها براي تصميم گيري درست مي كند. هوش تجاري با جمع آوري و يكپارچه سازي داده ها امكان دريافت گزارش هاي خاص و به موقعي را براي مديران فراهم مي سازد، تا از اين طريق مديران بتوانند تصميمات درست را در زمان مناسب اتخاذ نمايند[1]. ادبيات سيستم هاي اطلاعاتي(IS) از مدت ها بر تاثير مثبت اطلاعات ارائه شده توسط سيستم هاي هوش تجاري (BIS) در تصميم گيري، به ويژه زماني كه سازمان درمحيط كاملا رقابتي فعاليت مي كند، تاكيد دارد. بررسي اثر سيستم هاي هوش تجاري (BIS) براي درك ما از ارزش و اثربخشي اعمال مديريتي و سرمايه گذاري حياتي است. با اين حال، در حالي كه موفقيت هاي سيستم هاي اطلاعاتي(IS) به خوبي بررسي شده است اما درك ما از چگونگي ارتباط ابعاد سيستم هاي هوش تجاري (BIS)، و اين كه چگونه آنها سيستم هاي هوش تجاري (BIS) راتحت تاثير قرار مي دهند، محدود است. به همين منظور، ما به بررسي رابطه بين هوش تجاري (BI) و يادگيري سازماني مي پردازيم

Business intelligence,organizational learning