بررسي رابطه بين حاكميت شركتي و پاداش هيئت مديره در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

براي كنترل نمايندگي مديران در شركت‌ها و اطمينان از ايفاي مسئوليت و پاسخگويي آنان در شركت‌هاي سهامي بزرگ و حمايت از حقوق سهامداران بايد راه‌كارهايي انديشيده شود. يكي از اين راهكارها، مكانيزم پرداخت پاداش بر اساس عملكرد است. در اين تحقيق رابطه بين حاكميت شركتي و پاداش هيئت ‌مديره در شركت‌هاي پذيرفته ‌شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسي شد. از جامعه آماري اين پژوهش 94 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران براي دوره زماني 1390 تا 1394 مورد بررسي قرار گرفته اند. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش كمي تجزيه ‌و تحليل آماري شامل روش تجزيه ‌و تحليل رگرسيون استفاده شده است. همچنين براي تجزيه ‌و تحليل داده‌ها و استخراج نتايج پژوهش، نرم‌افزارهاي Excel و Eviews مورد استفاده قرار گرفته‌اند. نتايج به ‌دست ‌آمده از آزمون فرضيه‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه بين دوگانگي مديرعامل و رئيس هيئت‌ مديره با پاداش هيئت ‌مديره رابطه مثبت معناداري وجود دارد و بين اندازه ي هيئت ‌مديره، استقلال هيئت ‌مديره و تعداد جلسات هيئت ‌مديره با پاداش هيئت ‌مديره رابطه معناداري وجود ندارد. و همين‌طور در بين متغيرهاي كنترلي اهرم مالي با پاداش هيئت ‌مديره داراي رابطه منفي معنادار است و بين بازده حقوق صاحبان سهام و پاداش هيئت ‌مديره رابطه مثبت معنادار وجود دارد. اما شواهدي دال بر وجود رابطه معنادار بين اندازه شركت و پاداش هيئت ‌مديره يافت نشده است.