بررسي اثر سيستم هاي پاداش و انگيزه بر خلاقيت كاركنان مورد مطالعه: شركت توليدي كاشي فيروزه مشهد

در دنياي رقابتي و پر تلاطم و پيچيده داخلي و بين المللي امروز آنچه سبب مزيت رقابتي و عملكرد بهتر يك سازمان مي شود قابلبت آن سازمان در خلاقيت و نوآوري ميباشد. دستيابي به اين قابليت از طريق منابع انساني آن سازمان امكان پذير ميباشد. توجه به پاداش وانگيزه ميتواند خلاقيت كاركنان كه سرمايه هاي حياتي سازمان براي بقاء هستند را فراهم آورد. چرا كه هر سازماني خواستار آن است كه در اينعصر رقابتي با بهره گيري از سرمايه هاي انساني خود به مزيت رقابتي دست يابد و به حيات ادامه دهد. لذا با توجه به نقش مهم كاركنان خلاق در سازمان پژوهش حاضر به بررسي اثر سيستم هاي پاداش و انگيزه بر خلاقيت كاركنان ميپردازد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شركت توليدي كاشي فيروزه مشهد ميباشند. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه اي با طيف 5 گزينه اي ليكرت كه شامل 15 سؤال بود استفاده شد. اين پرسشنامه ميان 111 نفر از كاركنان شركت توزيع گرديد. روش تجزيه و تحليل آنها تكنيك مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS ميباشد. تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده نشان داد كه پاداش و انگيزه دروني تأثير مثبت و معناداري با خلاقيت كاركنان دارد.