بررسي تاثير ويژگي هاي پيش برنده كارآفرينان بر فرآيند كسب و كار مطالعه موردي: كارآفرينان استان تهران

يكي از عواملي كه در كنار كار و سرمايه به عنوان منبع رشد و توسعه اقتصادي مطرح است، وجود كارآفرينان با ويژگي هاي پيش برنده اي مانند خلاقيت ونوآوري هستند. گسترش روحيه كارآفريني و تربيت و پرورش كارآفرينان در جامعه اثر مطلوبي بر رشد اقتصادي و اجتماعي دارد. چراكه كارآفرينان با استفاده صحيح از امكانات اقتصادي و خلق فرصت هاي تجاري جديد موجب بهبود عملكرد بنگاه هايي توليدي وخدماتي مي شوند. هدف از اجراي تحقيق حاضر، بررسي تاثير ويژگي هاي پي برنده كارآفرينان بر فرآيند كسب و كار سطح استان تهران مي باشد. جامعه آماري، 1511 كارآفرين مطابق با تعريف ديده بان جهاني كارآفريني بوده اند كه تعداد 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، سپس با جمع آوري داده هاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه اي با اجزاء استاندارد و ضريب پايايي 48 %، به آزمون فرضيات شش گانه پرداخته شده است. يافته ها نشان مي دهند شش متغير پي برنده مورد مطالعه در قالب يك مدل رگرسيون تحليل مسير، هر كدام هم به صورت مستقيم ، و هم به صورت غيرمستقيم و تعاملي، بر فرآيند مذكور تأثيرگذار بوده اند كه از اين لحاظ، بيش ترين اثرگذاري كلي مربوط به متغير استقلال دركار 2/65-بوده و متغيرهاي خلاقيت ونوآوري 2/09- خطر پذيري 1/22 اراده و پشتكار 1/085 كنترل دروني 1/04 و بالاخره روحيه يادگيري 0/2- به ترتيب دردرجات بعدي اهميت قراردارند درپايان نتيجه گيري شده است كه مديران و مسئولان استان براي بهبود فرايند كسب و كار چگونه بايد به اين ويژگي هاي پيش برنده توجه كنند