چكيده فارسي :
درك جامع ميزان رسميت سازماني مستلزم آن است كه توجه داشته باشيم كه ساختار سازمان هم از اجزاء سخت و هم از اجزاء نرم تشكيل شده است. مطالعات اوليه اي كه در زمينه ميزان رسميت سازماني انجام شده اند، بر ابعادي تاكيد داشتند كه بيشتر معرف ساختارهاي رسمي مي باشند. به هر حال الزامات همراه با عصر دانايي، موجب توسعه سازمان هايي شده است كه برخي ويژگي هاي آنها تفاوت هايي اساسي با ساختارهاي سنتي سلسله مراتبي دارد. ساختارهاي زنده و پوياي سازماني اثر مثبتي بر خلاقيت و نوآوري دارند، زيرا اين ساختارها رسميت و تمركز كمتري دارند و با انعطاف پذيري بيشتر مي توانند خود را با نيازهاي محيطي سازگار كنند.هر سازماني ساختار يا شكلي را مي پذيرد كه با فرهنگ ملي آنها سازگار باشد و هنگامي كه )سازمان( با شرايط متعدد و ضد و نقيض محيط روبرو شود نمي تواند خود را با آنها سازگار كنند و ساختار نامناسبي بر مي گزينند.
اين پژوهش به منظور بررسي رابطه بين ساختار سازماني و فرهنگ سازماني سازمان مهندسي و عمران شهر تهران انجام شده است. تحقيق حاضر بر مبناي هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي تحليلي بوده و به شيوه ميداني انجام گرفته است. جامعه آماري در اين پژوهش، شامل مديران و كارشناسان سازمان مهندسي و عمران شهر تهران مي باشد. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه بين ساختار سازماني و فرهنگ سازماني رابطه معناداري وجود دارد
همچنين بين رسميت و فرهنگ سازماني نيز رابطه وجود دارد. به اين معني كه هر چه قدر سازمان از رسميت بالاتري برخوردار باشد، كاركنان درآن از فرهنگ سازماني بالاتري برخوردار هستند.
