عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني و ارائه مدل

پژوهش حاضر به بررسي چهار عامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني( كيفيت حيات شغلي، انگيزش كاركنان، هدايت و رهبري مناسب، كنترل و نظارت مناسب (و زيرمجموعه هاي آنها، در شركت توزيع برق شهرستان اصفهان مي پردازد روش انجام تحقيق پيمايشي (توصيفي، تحليلي) ميباشد جامعه آماري آن شامل كارمندان و مديران شركت توزيع برق شهرستان اصفهان كه بالغ بر 300 نفر ميباشد و حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي بر اساس جدول مورگان تعداد 170 نفر تعيين گرديد و براي گرد آوري اطلاعات از پرسشنامه محق ساخته با روايي r=0/945 استفاده شد از آمار توصيفي و استنباطي شامل آزمو نهاي كولموگروف اسميرنوف ( K-S) براي آزمون نرمال بودن داده ها، t تك متغيره، t مستقل، و تحليل واريانس يك متغيره استفاده شد و به منظور تجزيه و تحليل داده ها، از نرم افزار آماري SSPS ا ستفاده شد نتايج تحقيق نشان داد كه در ادارات مورد بررسي، هر چهار عامل كيفيت حيات شغلي 2/96 انگيزش كاركنان 2/738 هدايت و رهبري مناسب 2/917 كنترل و نظارت مناسب 2/89 از حد متوسط پائين بودند و از تمامي عوامل، تنها دو عامل روابط اعضاي سازمان با يكديگر (با ميانگين 3/261 و فرهند بهره وري 3/398 از حد متوسط بالاتر بود p<0/01 و بقيه موارد نياز به انجام اقداماتي در جهت بهبود وضعيت موجود ميباشد در كل در هر چهار حيطه اصلي نارسايي هايي وجود دارد كه اصلاح آنها از طريق اصلاح زيرمجموعه هايشان كه در مدل معرفي شده اند مي تواند منجر به بهبود بهره وري در شركت گردد در پايان مدل پيشنهادي محق ساخته براي بهره وري نيروي انساني ارائه شد