نقش هوش سازماني در مشاركت و تصميم گيري هوشمندانه

جهان امروز، جهان تغييرات است و عمدتا تغيير، تصميم گيري را دشوار مي سازد. به همان اندازه كه تغيير براي سازمان ها ايجادمشكل مي كند، به همان اندازه مي تواند فرصت هايي را براي سازمان ها به وجود آورد. چگونگي برخورد با تغيير، ارتباط مستقيمي با نحوهتصميم گيري دارد. به همين علت است كه شناخت فرايند تصميم گيري در توجيه و پيش بيني رفتار انسان مي تواند مفيد واقع شود. از طرفي بين هوش و تصميم گيري فردي، ارتباط وجود دارد، به اين ترتيب كه كاركنان در سازمان ها تصميم گيرنده اند و يك راه را از بين دو يا چندراه انتخاب مي كنند. نحوه تصميم گيري افراد در سازمان ها و كيفيت انتخاب بهينه، تحت تاثير ادراك و هوش آنان مي باشد. در اين مقاله سعي شده تا ضمن معرفي هوش سازماني و پيش نيازها و ويژگي هاي سازمان هاي هوشمند به نقش آن در مشاركت و تصميم گيري هوشمندانه پرداخته شود.