اندازه گيري ساختاري نظريه سبك رهبري فرهنگ مدار

پژوهش حاضر با هدف اندازه گيري ساختاري نظريه سبك رهبري فرهنگ مدار به روش پيمايشي انجام گرفته است. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه دانشجويان و فارغالتحصيلان رشته مديريت شاغل در سازمانها و شركتهاي دولتي و خصوصي شاغل بودند. از آنجايي كه تعداد عاملها 77 بود دو برابري عامل ها در تحليل عاملي تاييدي است، يعني؛ 154 نمونه كفايت مي كرد، حجم نمونه براي اطمينان بيشتر 231 نمونه انتخاب شد. براي نمونه گيري از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شده است. ابزار جمعآوري اطلاعات مورد نياز براي نظريه سبك رهبري فرهنگ مدار از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس يافته هاي وظيفه دميرچي (1394 (با پاسخ بسته (طيف ليكرت 5 گزينه اي)است. براي تعيين پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه داراي ضريب قابل قبول مي باشند. در تحقيق حاضر از آمار توصيفي براي ويژگيهاي جمعيت شناختي و براي برازش مدل، از مدل اندازهگيري ساختاري - تحليل عاملي تاييدي- استفاده گرديده كه با استفاده از نرم افزارهاي Amos و SPSS صورت گرفته است. نتايج تحقيق ده مفهوم اصلي مديريت بافت ، مديريت دانايي محور ، عقلانيت گرايي ، تعلق سازماني ، بصيرت سازماني ، تحولگرايي ، كارمندمداري ، تعهدمداري ، حمايت عاطفي كاركنان و هوش فرهنگي در مدل سبك رهبري فرهنگ مدار مورد تاييد قرار داده است.