بررسي رابطه بين تفكر استراتژيك با نوآوري سازماني در گمرك شهيدرجايي بندر عباس

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين تفكر استراتژيك با نوآوري سازماني در گمرك شهيدرجايي بندرعباس مي باشد. تحقيق از نظر ماهيت و روش توصيفي و از نوع همبستگي است و از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران، معاونان و كارشناسان گمرك شهيدرجايي كه حداقل 3 سال سابقه خدمت دارند؛ ) 50 نفر( است كه همين تعداد با استقاده از روش سرشماري به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوري داده ها، دو پرسشنامه است، كه روايي آن ها تاييد شده است و پايايي آن ها نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ براي متغير تفكر استراتژيك برابر 757 / 0 و براي متغير نوآوري سازماني 849 / 0 مي باشد. داده هاي جمع آوري شده به دو شيوه توصيفي و استنباطي )مدل سازي معادلات ساختاري و براي بررسي فرضيه هاي فرعي تحقيق روش ضريب همبستگي پيرسون( تجزيه و تحليل شدند. نتايج پژوهشي حاكي از اين است كه فرضيات تحقيق مورد تاييد قرار گرفتند. يعني بين تفكر استراتژيك با نوآوري سازماني رابطه مستقيم وجود دارد. همچنين بين تمامي مولفه هاي تفكر استراتژيك )تفكر مفهومي، تفكر سيستمي، فرصت طلبي هوشمندانه و آينده نگري( با نوآوري سازماني رابطه مستقيم وجود دارد. در پايان باتوجه نتايج پژوهش پيشنهاداتي براي تحقيقات بيشتر در اين زمينه ارائه گرديده است.