بررسي تاثير فناوري اطلاعات و مديريت جهادي در ايجاد چابكي سازماني دادگستري استان چهارمحال و بختياري

امروزه در هر سازماني بحث به كارگيري فناوري اطلاعات و سيستم هاي اطلاعاتي مطرح و از سودمندي يا ضرورت استفاده از رايانه سخن در ميان است. فناوري اطلاعات در سازمان ها بر شاخص هايي تاثير مي گذارد كه همگي از شروط اوليه موفقيت براي سازمان ها به شمار مي روند. يكي از حوزه هايي كه مي تواند تاثيرات فراواني از اين فناوري بپذيرد، چابكي سازمان است. چابكي عبارت است از مجموعه اي از توانمندي ها و شايستگي ها كه باعث بقا و پيشرفت سازمان در محيط كسب و كار (كه ويژگي اساسي آن وجود تغييرات دائمي و عدم اطمينان است) مي شود. مديريت جهادي به عنوان يك الگو و مدل مديريتي مطلوب و سازگار با الگوي اسلامي و ايراني پيشرفت تاكنون بارها از سوي مقام معظم رهبري مطرح شده است چرا كه مديريت جهادي هم ويژگي هاي اثباتي و ايجابي دارد و هم مي توان براي آن مرزهاي معين و مشخصي با الگوهاي متعارف و رايج مديريتي در جهان قائل شد. تحقيق حاضر در نظر دارد تا تأثير فناوري اطلاعات و مديريت جهادي بر چابكي سازماني با مطالعه موردي دادگستري استان چهارمحال و بختياري را مورد بررسي قرار دهد. بدين منظور 100 نفر از كاركنان دادگستري استان چهارمحال و بختياري را به عنوان نمونه انتخاب كرده و داده ها به وسيله تلفيق سه پرسشنامه استاندارد جمع آوري شد كه روايي آن به وسيله اساتيد دانشگاه مورد تائيد گرفته و پايايي آن نيز به وسيله آزمون آلفاي كرونباخ مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. سپس با وارد كردن داده ها در نرم افزار SPSSو با آزمون هاي همبستگي و رگرسيوني مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد كه فناوري اطلاعات و مديريت جهادي بر چابكي سازماني تاثير مثبت و معنا داري دارد. لازم به يادآوري كه روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي است و از لحاظ ماهيت، كاربردي مي باشد.