شيوه هاي ارزيابي كاركنان آموزش عالي مطالعات موردي: وزارت علوم تحقيقات و فناوري و مركز تحقيقات سياست علمي كشور

Higher education staff assessment practices Case Studies: Ministry of Science and Technology Research and Research Center of National Science Policy

منظور از ارزيابي عملكرد، فرايندي است كه بوسيله آن كاركنان در فواصل معيني و بطور رسمي ، مورد سنجش قرار مي گيرند، درجهت تسهيل اثربخشي كاركنان . هدف اصلي اين تحقيق شيوه ها و ملاك هاي وزارت علوم تحقيقات و فناوري براي ارزيابي كاركنان در واحد كارشناسي و كاركنان مركز تحقيقات سياست علمي كشور مي باشد نوع تحقيق بر اساس هدف كاربردي است و بر اساس نحوه گردآوري داده ها توصيفي مي باشد . جامعه آماري كاركنان (كارشناسان ) وزارت علوم تحقيقات و فناوري و كاركنان مركز تحقيقات سياست علمي كشور مي باشد كه بعنوان نمونه پرسشنامه را تكميل كرده اند. براي تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از نرم افزار spss استفاده شده است . در اين تحقيق همه فرضيه هاي مطرح شده همگي تاييد شده اند و نتايج تحقيق نشان مي دهد كه روش مورد استفاده در وزارت عتف و مركز تحقيقات سياست علمي كشور ، واقعاٌ عملكرد كاركنان را مي سنجد و همه مسائل مربوط به شغل فرد مورد ارزيابي ،شرح شغل ،آيين نامه ها و بخش نامه ها را پوشش مي دهد و در اين سازمان ها قابلت و كارايي اعمال مي شود و همه پرسنل و پست هاي مختلف را تحت پوشش قرار مي دهد و همچنين نظرات شخصي مديران از قبيل عطوفت و مهرباني در نتيجه ارزشيابي تاثير دارد.

The purpose of performance evaluation is the process by which employees are measured at regular intervals and formally evaluated to facilitate the effectiveness of employees. The main purpose of this research is the methods and criteria of the Ministry of Science and Technology Research and Technology to evaluate the staff at the undergraduate unit and staff of the Research Policy Research Center of the country. The type of research is based on the objective and is descriptive according to the method of data collection. The statistical population of the staff (experts) is the Ministry of Science and Technology Research and staff of the National Research Policy Research Center, which completed the questionnaire as a sample. SPSS software was used to analyze the data. In this research, all of the above hypotheses are all confirmed and the results of the research show that the method used by the Ministry of Foreign Affairs and the National Research Policy Research Center really measures the performance of the staff and covers all issues related to the occupation of the person to be evaluated, the job description , Regulations, and letter sections, which are applicable to these organizations and cover all personnel and posts, as well as individual managerial opinions such as affection and kindness as a result of impact assessment. has it.