يررسي ابعاد شادي سازماني بر سكوت سازماني

Jersey dimensions of organizational happiness on organizational silence

ضرورت پرداختن به مقوله نشاط و عوامل ايجاد كننده آن در سازمان ها از آنجا ناشي مي شود كه شادي از يك طرف عواطف مثبت پرسنل را افزايش داده و از طرفي با كاهش عواطف منفي، باعث افزايش بهره وري و كاهش سكوت در سازمان مي شود. اگرچه از كاركنان انتظار مي رود كه با دانش، ايده ها، نظرات و پيشنهاد هاي خود در جهت توسعه سازمان مشاركت داشته باشند، اما گاهي اوقات آنها ترجيح مي دهند كه سكوت پيشه كنند. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه شادي سازماني با سكوت سازماني انجام گرديد. مطالعه حاضر برحسب هدف ، كاربردي و براساس شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري 36 نفر از كاركنان سازمان امور ماليات و دارايي شهرستان كازرون مي باشند، حجم نمونه از طريق جدول مورگان 32 نفر در نظر گرفته شد. شيوه ي نمونه گيري به صورت تصادفي طبقه اي انجام پذيرفت. داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوري گرديد. جهت سنجش روايي، به صورت محتوايي و پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي آزمون فرضيه ها از ماتريس همبستگي وآزمون رگرسيون خطي با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتايج فرضيه ها نشان داد كه بين ابعاد شادي سازماني با سكوت سازماني رابطه معناداري وجود دارد. يافته ها نشان داد كه فرهنگ بيشترين ارتباط را با سكوت سازماني دارد.

The need to address the vitality and its causes in organizations is due to the fact that happiness on the one hand increases the positive emotions of the staff and, on the other hand, decreases negative emotions, increases productivity and reduces the silence in the organization. Although employees are expected to contribute to the development of their knowledge, ideas, comments and suggestions, they sometimes prefer to remain silent. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational happiness and organizational silence. The present study is a descriptive-correlational study based on the purpose of the study. The statistical population is 36 employees of the Tax and Capital Affairs Department of Kazeroon. The sample size was considered 32 by Morgan table. Sampling method was applied randomly. Data were collected through standard questionnaires. To assess the validity, the content and reliability of the questionnaire were used by Cronbach s alpha. To test the hypotheses, correlation matrix and linear regression test were used with SPSS software. The results of the hypotheses show that there is a significant relationship between organizational happiness and organizational silence. Findings show that culture has the most relationship with organizational silence.