شماره ركورد كنفرانس :
4569
عنوان مقاله :
ارتباط منابع معنوي، منابع و تقاضاهاي شغلي، تمايل به ترك شغل و بهزيستي در محل كار: نقش ميانجي فرسودگي هيجاني و اشتياق شغلي
پديدآورندگان :
قطب سيد ايمان imanaga10@gmail.com دانشجوي دكتري روانشناسي، دانشگاه شهيد چمران اهواز، اهواز، ايران؛ , هاشمي سيد اسماعيل گروه روانشناسي، دانشگاه شهيد چمران اهواز، اهواز، ايران؛ , مهرابي زاده هنرمند مهناز گروه روانشناسي، دانشگاه شهيد چمران اهواز، اهواز، ايران؛ , بشليده كيومرث گروه روانشناسي، دانشگاه شهيد چمران اهواز، اهواز، ايران
كليدواژه :
تقاضاهاي شغلي , منابع معنوي , فرسودگي هيجاني , اشتياق شغلي , قصد ترك شغل و بهزيستي در محل كار
عنوان كنفرانس :
ششمين كنگره ملي انجمن روانشناسي ايران ( با تاكيد بر مطالعات بين رشته اي و روانشناسي كاربردي)
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر به منظور آزمون مدلي از فرسودگي هيجاني، اشتياق شغلي، قصد ترك شغل و بهزيستي در محل كار به عنوان پيامدهاي شغلي منابع معنوي، منابع شغلي و تقاضاهاي شغلي در كاركنان شركت فولاد خوزستان انجام شد. به اين منظور 315 نفر از كاركنان اين شركت با روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي اين پژوهش شامل مقياس هاي منابع معنوي، اشتياق شغلي، قصد ترك شغل، فرسودگي هيجاني و بهزيستي در محل كار بودند. يافته ها نشان دادند كه منابع معنوي و منابع شغلي از طريق افزايش اشتياق شغلي منجر به كاهش قصد ترك شغل و افزايش بهزيستي در محل كار مي شدند. همچنين تقاضاهاي شغلي از طريق افزايش فرسودگي هيجاني منجر به كاهش بهزيستي در محل كار مي شدند؛ مسير منابع معنوي به بهزيستي در محل كار از طريق فرسودگي هيجاني و همچنين مسير تقاضاهاي شغلي به قصد ترك شغل از طريق فرسودگي هيجاني معني دار نبود. بر اساس اين نتايج مي توان توصيه كرد كه سازمان ها با كاهش سطح تقاضاهاي شغلي و افزايش سطح منابع معنوي و منابع شغلي مي توانند بهزيستي در محل كار كاركنان را افزايش و قصد ترك شغل درآنها را كاهش و از اين طريق هزينه هاي فردي و سازماني را كاهش دهند.
