شماره ركورد كنفرانس :
4569
عنوان مقاله :
رابطه بين منابع معنوي، بهزيستي در محل كار و قصد ترك شغل در كاركنان شركت فولاد خوزستان: نقش ميانجي اشتياق شغلي
پديدآورندگان :
قطب سيد ايمان imanaga10@gmail.com سيد ايمان، قطب؛ دانشجوي دكتري روانشناسي، دانشگاه شهيد چمران اهواز، اهواز، ايران؛ , هاشمي سيد اسماعيل گروه روانشناسي، دانشگاه شهيد چمران اهواز، اهواز، ايران؛ , مهرابي زاده هنرمند مهناز گروه روانشناسي، دانشگاه شهيد چمران اهواز، اهواز، ايران؛ , بشليده كيومرث كيومرث،بشليده؛ گروه روانشناسي، دانشگاه شهيد چمران اهواز، اهواز، ايران
كليدواژه :
منابع معنوي , اشتياق شغلي , قصد ترك شغل , بهزيستي در محل كار
عنوان كنفرانس :
ششمين كنگره ملي انجمن روانشناسي ايران ( با تاكيد بر مطالعات بين رشته اي و روانشناسي كاربردي)
چكيده فارسي :
پژوهشهاي قبلي به تأثير منابع شخصي روي پيامدهاي شغلي توجه كردهاند و به تأثير منابع معنوي به‌اندازه كافي توجه نشده است. پژوهش حاضر به‌منظور آزمون مدلي از اشتياق شغلي، قصد ترك شغل و بهزيستي در محل كار به‌عنوان پيامدهاي شغلي منابع معنوي (مقدس دانستن كار، دلبستگي ايمن به خدا، راهبردهاي مقابله مذهبي مشاركتي) در كاركنان شركت فولاد خوزستان انجام شد. به اين منظور 315 نفر از كاركنان اين شركت با روش نمونهگيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه شغل و مقدس دانستن بود. يافته‌هاي به‌دست‌آمده از روش بوت استراپ نشان دادند كه منابع معنوي هم به‌طور مستقيم و هم به‌طور غيرمستقيم از طريق اشتياق شغلي روي بهزيستي در محل كار و قصد ترك شغل تأثير معنيداري داشتند. يافته‌ها بيانگر اين بودند كه منابع معنوي عليرغم تفاوت‌هاي فرهنگي و مذهبي ميتوانند ، ادراك كنترل، احساس بامعنا و مقدس بودن كار و انعطافپذيري در كاركنان را افزايش دهند و از اين طريق منجر به افزايش اشتياق شغلي و به دنبال آن افزايش بهزيستي در محل كار و قصد ترك شغل پايين در آن‌ها شوند. بر اساس اين نتايج ميتوان توصيه كرد كه سازمانها با افزايش سطح منابع معنوي ميتوانند بهزيستي در محل كار كاركنان را افزايش و قصد ترك شغل در آن‌ها را كاهش دهند.
