برتري انگيزۀ تغيير بر انگيزۀ تحقيق: حل تعارض هاي بين فردي

ازآنجاكه دو انگيزۀ تغيير و تحقيق اثر متضاد بر تصميم گيري فرد دارند هدف پژوهش حاضر آزمون اين فرضيه بود كه براي آن‌كه تعارض حل شود، بايد انگيزۀ تغيير قوي تر از انگيزۀ تحقيق باشد. در يك طرح همبستگي، ابتدا با پرسشنامۀ سبك تنظيم، دو انگيزۀ تغيير و تحقيق در نمونه اي 97 نفر مرد از دانشجويان كارشناسي دانشگاه آزاد اسلامي-واحد بويين زهرا كه از بين همه دانشجويان انتخاب‌شده بودند اندازه گيري و سپس داستان هايي از تعارض هاي فرضي به شركت كننده ها ارائه شد. تحليل هاي رگرسيون نشان داد كه برتري انگيزۀ تغيير بر انگيزۀ تحقيق با انگيزۀ آشتي رابطۀ مستقيم و بااحساس منفي رابطۀ معكوس دارد و از اثرهاي زيان‌بار احساس منفي بر انگيزۀ آشتي مي كاهد.