نقش تعديل كننده رضايت از ويژگي هاي شغلي در رابطه بين وجدان كاري و عملكرد شغلي(مورد مطالعه شركت توزيع برق شهرستان اصفهان)

هدف پژوهش حاضر تعيين نقش تعديل كننده رضايت از ويژگي هاي شغلي در رابطه بين وجدان كاري و عملكرد شغلي است. اين تحقيق از جهت هدف، كاربردي، از نظر ماهيت، توصيفي و از حيث ارتباط بين متغيرهاي پژوهش از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق، كليه كاركنان شركت توزيع برق استان اصفهان به تعداد 200 نفر بود. نمونه‌هاي مورد پژوهش به‌ صورت نمونه گيري در دسترس انتخاب شد و براي تعيين حجم نمونه از جدول كرجسي- مورگان استفاده شد. طبق اين جدول و جامعه آماري، در نهايت 120نفر براي شركت در اين پژوهش انتخاب ‌شدند. ابزار گردآوري پرسشنامه استاندارد عملكرد شغلي پاترسون(1989)، وجدان كاري كاستا و مككراي(1992)، ويژگي هاي شغلي پرسشنامه هاكمن و اولدهام (1979) بود. روايي محتوايي پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحب‌نظران موضوعي و روايي صوري پرسشنامه توسط چند تن از افراد جامعه آماري مورد تأييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه عملكرد شغلي(789/0 = α)، پرسشنامه وجدان كاري(465/0 = α) و پرسشنامه رضايت از ويژگي هاي شغلي(801/0 = α) محاسبه شد. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش در دو سطح توصيفي با استفاده از آماره هايي همچون ميانگين و انحراف معيار و استنباطي با استفاده از آماره هايي همچون ضريب همبستگي، تحليل واريانس و... توسط نرم افزار SPSS و warpplsصورت پذيرفت. نتايج اين پژوهش حاكي از تأييد نقش تعديلگري هويت وظايف و استقلال در رابطه بين وجدان كاري و عملكرد شغلي و رد نقش تعديلگري تنوع مهارت، اهميت وظايف و بازخورد در رابطه وجدان كاري و عملكرد شغلي بود. همچنين يافته هاي تحقيق نشان دادند كه بين وجدان كاري و ابعادش(قابليت اتكا و موفقيت مداري) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.