بررسي توانمند سازي مديران و آمادگي تحول سازمان در شبكه بهداشت و درمان شهرستان چناران

مقدمه: پژوهشي كه پيش رو داريد در پاييز سال 1397 و با هدف بررسي و شناسايي رابطه توانمندسازي مديران و آمادگي تحول سازماني در جامعه آماري شبكه بهداشت و درمان شهرستان چناران انجام پذيرفت. لذا چهار بعد توانمندسازي (تسلط مديران، مشورت با كاركنان، مشاركت كاركنان و تفويض اختيار) به‌عنوان متغيرهاي مستقل و آمادگي تحول سازمان به‌عنوان متغير وابسته موردبررسي و شناسايي قرارگرفته‌اند. روش پژوهش:تحقيق مورد نظر از نوع تحقيقات همبستگي از دسته پيمايشي مي‌باشد و جامعه آماري مورد اشاره كه مجموعاً 58 نفر مي‌باشند و بر اساس فرمول (كوكران) حجم نمونه 50 نفر با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي به‌منظور انجام تحقيق انتخاب شده و از طريق پاسخگويي به پرسشنامه خودساخته مورد بررسي قرار گرفتند و جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از شاخص‌هاي آمار توصيفي و نرم‌افزار spss نسخه 16 و در آمار استنباطي از آزمون ضريب همبستگي پيرسون براي آزمون فرضيه‌ها استفاده شده است. نتيجه‌گيري:يافته‌هاي پژوهش در سطح معني‌داري 735/0 نشان مي‌دهد كه بين توانمندسازي مديران و آمادگي تحول سازماني در سازمان تأمين اجتماعي خراسان شمالي رابطه معناداري وجود دارد.