نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي كارآفريني شركتي

مقدمه:امروزه با توجه به محيط رقابتي و تغيير درخواسته هاي مشتريان و بازار، توسعه محصول جديد، كارآفريني و پاسخگويي سريع به نيازهاي مشتريان، براي سازمان‌ها در جهت حفظ و كسب مزيت رقابتي و باقي ماندن در عرصه رقابت ضروري مي‌باشد. ازاين‌رو پژوهش حاضر به بررسي نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي كارآفريني شركتي به‌طور موردي در شركت كاله مي‌پردازد. روش پژوهش: براين اساس پژوهش حاضر از منظر روش تحقيق توصيفي پيمايشي و ازلحاظ هدف كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش برابر با كاركنان بخش‌هاي توليد، بازاريابي، فروش، فناوري اطلاعات، مالي و طراحي شركت بوده‌اند كه برابر با 907 نفر مي‌باشند و نمونه‌گيري به‌صورت تصادفي طبقه‌اي بوده كه برحسب فرمول كوكران برابر با 271 نفر در نظر گرفته‌شده است. يافته‌ها: در اين پژوهش از يك پرسشنامه 48 سؤالي محقق ساخته استفاده‌شده است. براي روايي تائيديه متخصصين امر حاصل شد و براي پايايي با بهره‌گيري از آزمون كرونباخ پرداخته شد كه با توجه به ضريب آلفا 0.8 مي‌توان بيان داشت كه پرسشنامه مناسب است. سپس از آزمون‌هاي K_S براي تعيين نرمال بودن توزيع متغيرها، آزمون تحليل عاملي اكتشافي سؤالات براي تعيين وضعيت بار عاملي هر سؤال، آزمون معادلات ساختاري براي تبيين ميزان ارتباط و شدت ارتباط و برازندگي مدل جهت اطمينان به مدل استفاده شد. نتيجه‌گيري: بر اساس آزمون صورت گرفته مشخص گرديد كه ضريب مسيرهاي مربوطه براي مؤلفه‌ها كه منابع و فناوري با ضريب مسير 0.09، فناوري و نوآوري با ضريب مسير 0.171، فناوري و فرصت با ضريب مسير 0.023، فرصت و كارآفريني با ضريب مسير 0.1، نوآوري و فرصت با ضريب مسير 0.08 و كارآفريني و عملكرد با ضريب مسير 0.227 داراي ارتباط مستقيم و مثبت مي‌باشند؛ هرچند در برخي از متغيرها ميزان ارتباط آن‌ها كم و در حد ناچيز مي‌باشد.