نقش فرايند مديريت منابع انساني در ارتقاء كيفيت زندگي كاري

The Role of Human Resource Management Process in Promoting Quality of Work Life

بي‌شك با گسترش شهر نشيني نظرية انسان سازمانهايي كه توسط سيبون (1991) ارائه شده است در حال تجلي و شكل گيري است. انساني كه زمان قابل توجهي از زندگي خود را در محيط‌هاي اداري و توليدي صرف مي‌كند. چنين انساني به كيفيت زندگي كاري خود حساس است. انتظار دارد محيط كاري خود را همانند محيط خانه بسازد تا فضاي مناسب براي رشد و تعالي او فراهم آيد. نياز به گفتن نيست كه ارتقاء كيفي زندگي كاري پيامد‌هاي مثبتي را براي سازمان نيز در بر خواهد داشت كيفيت زندگي كاري فرايندي از تصميم‌گيري مشترك، همكاري و سازي متقابل ميان مديريت و كاركنان مي‌باشد و هدف آن تغيير شرايط كار به گونه‌اي است كه كاركنان مشاركت بيشتري در كار داشته باشند و منافع بيشتري از شغل سازماني كسب نمايند. ميزان توانايي كاركنان در ارضاي نيازهاي شخصي مهم خود با استفاده از تجربياتي كه در سازمان كسب كرده‌اند بهبود كيفيت زندگي كاري به هر فعاليتي اطلاق ميشود، كه در هر سطحي از سازمان رخ مي‌دهد و هدف آن افزايش اثر بخشي سازمان از طريق بالا بردن مقام و منزلت و فراهم نمودن امكان ترقي افراد مي‌باشد.