بررسي نقش رهبري تحول آفرين و فرهنگ سازماني دوسوتوان بر كارآفريني سازمان و توسعه اقتصادي

امروزه در دنياي كسب و كار، رقابت سازمانها بسيار دشوار شده است. بقاي سازمانها هر روز با تهديد جديدي مواجه شده به گونه اي كه آنها را به چالش وا مي دارد. در اين ميان تقويت زمينه حمايت سازماني كه موجب ايجاد ظرفيت همترازي و سازگاري براي سازمان مي شود، به عنوان توانايي براي همترازي و موفقيت در مديريت تقاضاهاي تجاري امروز و در آن واحد سازگار بودن با تغييرات محيطي، و ايجاد جنبه رقابت پذيري و تمايل به ايجاد نوآوري و حركت به سمت كارافريني و توجه به توسعه اقتصادي در سالهاي اخير مطرح شده است . مفهوم دوسوتواني سازماني، به توانايي سازمان براي توجه به دو هدف ناسازگار سازماني به طور برابر اشاره مي كنيد كه در شرايط عدم اطمينان به طور معمول اثري مثبت بر عملكرد دارد و به عملكرد پايدار، بقا و موفقيت طولاني مدت منجر مي شود . اما اين فقط در صورتي امكان پذير است كه فرهنگي ايجاد شود تا اعضاي سازماني را قادر كند از شايستگي هاي موجود بهره برداري كرده و ازسوي ديگر فرصت ها و توانايي هاي جديد را كشف كنند. ما در اين پژوهش با استفاده از روش كتابخانه اي و رويكرد گذشته نگر به بررسي تاثير نقش رهبري تحول آفرين و فرهنگ سازماني دوسوتوان بر كارآفريني سازمان مي پردازيم. در اين مقاله ابتدا مفاهيم نظري پژوهش شرح داده شده است. سپس پيشينه تحقيق، مدل مفهومي پژوهش مورد بررسي قرار گرفته و در نهايت نتيجه گيري ارائه شده است