ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻣﯿﺎن ﻓﺮدي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ در داﻧﺸﮕﺎه ﺑﻮﻋﻠﯽ ﺳﯿﻨﺎ از دﯾﺪﮔﺎه ﮐﺎرﮐﻨﺎن

ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻣﯿﺎن ﻓﺮدي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ در داﻧﺸﮕﺎه ﺑﻮﻋﻠﯽ ﺳﯿﻨﺎ از دﯾﺪﮔﺎه ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻮد. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري را ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن )750 ﻧﻔﺮ( ﺗﺸﮑﯿﻞ دادﻧﺪﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ-ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ اي- ﻧﺴﺒﯽ ﺗﻌﺪاد260 ﻧﻔﺮ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﮐﺮﺟﺴﯽ و ﻣﻮرﮔﺎن اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎي ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻣﺪﯾﺮان و ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ و ﺻﻮري، و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن ﻧﯿﺰ از ﻃﺮﯾﻖ ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮاﻧﺒﺎخ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ 0/958 و 0/884 ﺑﺮآورد ﮔﺮدﯾﺪ. ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ از روﺷﻬﺎي آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ درﺣﺪ آزﻣﻮن ﮐﺎﻟﻤﻮﮔﺮوف- اﺳﻤﯿﺮوﻧﻮف، ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد: ﺑﯿﻦ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻣﯿﺎن ﻓﺮدي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ در داﻧﺸﮕﺎه ﺑﻮﻋﻠﯽ ﺳﯿﻨﺎ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ وﺟﻮد دارد. ﻟﺬا ﻣﯽ¬ﺗﻮان ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﺮﻓﺖ ﻫﺮ ﭼﻪ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻫﺎي ﻣﯿﺎن ﻓﺮدي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﺎﺷﺪ، ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ دروﻧﯽ و ﺑﯿﺮوﻧﯽ و ﺑﻄﻮرﮐﻠﯽ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ و ﺑﺎﻟﻌﮑﺲ.