شماره ركورد كنفرانس :
5043
عنوان مقاله :
راﻫﮑﺎرﻫﺎي ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان: اداره ﮐﻞ اﻧﺘﻘﺎل ﺧﻮن اﺳﺘﺎن ﯾﺰد
پديدآورندگان :
ذواﻟﻔﻘﺎري، اﮐﺒﺮ داﻧﺸﮕﺎه ﭘﯿﺎم ﻧﻮر - ﮔﺮوه ﻋﻠﻮم اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، يزد، ايران , آب ﺣﯿﺎت، ﻣﺮﯾﻢ داﻧﺸﮕﺎه ﭘﯿﺎم ﻧﻮر - ﮔﺮوه ﻋﻠﻮم اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، يزد، ايران
كليدواژه :
ﺳﺎزﻣﺎن دوﻟﺘﯽ , ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ , ﺑﻬﺮه وري و اﻧﺘﻘﺎل ﺧﻮن
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس بين المللي روانشناسي، علوم تربيتي و سبك زندگي
چكيده فارسي :
ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺴﺌﻠﻪ ي ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر و ﻋﺪم ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺑﯿﻦ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎت ذاﺗﯽ اﻓﺮاد و ﻣﺎﻫﯿﺖ ﺷﻐﻠﺸﺎن اﺳﺖ. ﺑﻪ ﻫﺮ ﻣﯿﺰان ﻋﺪم ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﻫﻤﺎن ﻣﯿﺰان ﭘﺘﺎﻧﺴﯿﻞ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎﻻ ﻣﯽ رود و ﺑﺎﻋﺚ ﮐﺎﻫﺶ اﻫﻤﯿﺖ ارزش ﻫﺎ، ﺿﻌﯿﻒ ﺷﺪن اراده و روﺣﯿﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻣﯽ ﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺸﮑﻠﯽ ﺑﺎﻟﻘﻮه در ﺗﻤﺎم ﻣﺸﺎﻏﻞ اﺳﺖ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎي زﯾﺎدي ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل دارد. ﺑﺮ اﺳﺎس ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت، ﻃﯽ ﺳﺎل ﻫﺎي اﺧﯿﺮ اداره ﮐﻞ اﻧﺘﻘﺎل ﺧﻮن اﺳﺘﺎن ﯾﺰد ﺑﺎ رﺧﺪادﻫﺎ و ﺷﺮاﯾﻄﯽ روﺑﺮو ﺑﻮده ﮐﻪ اﻫﻤﯿﺖ و ﺿﺮورت ﺑﺮرﺳﯽ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن آن دو ﭼﻨﺪان ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﻣﺸﮑﻼﺗﯽ ﺑﺮ ﺳﺮ راه ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي از ﺑﺮوز ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻧﺘﻘﺎل ﺧﻮن وﺟﻮد دارد اﻣﺎ اﯾﻦ، ﻣﺸﮑﻼت ﻻﻋﻼج ﻧﯿﺴﺖ ﮐﻪ ﺑﺮاي ﺗﮏ ﺗﮏ ﻣﻮاﻧﻊ و ﻣﺸﮑﻼت؛ راﻫﻬﺎﯾﯽ ﺑﺮاي ﺑﺮون رﻓﺖ وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﺑﻪ ﻋﺰم ﻣﻠﯽ و ﻣﻨﻄﻘﻪ اي ﻧﯿﺎز دارد ﮐﻪ ﺣﺪاﻗﻞ آن ﺗﻐﯿﯿﺮ دﯾﺪﮔﺎه ﻣﺴﺌﻮﻻن ﮐﺸﻮر ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻘﻮﻟﻪ اﻧﺘﻘﺎل ﺧﻮن و اﻫﻤﯿﺖ ان اﺳﺖ.
