بررسي رابطه سبك رهبري خدمتگزار با عملكرد و اشتياق شغلي كاركنان (موردمطالعه: شركت فولاد مباركه اصفهان، سال 1397)

سبك رهبري خدمتگزار به‌عنوان رويكردي نو ممكن است ازنظر ارتقاي عملكرد اعضاي سازمان از طريق پرورش نگرش‌ها و رفتارهاي كاري آنان مانند عملكرد و اشتياق شغلي براي رهبران سازمان‌ها سودمند باشد، لذا سازمان نياز به رهبراني دارد كه از سبك‌هاي ويژه رهبري آگاهي داشته باشند. اين پژوهش باهدف بررسي رابطه سبك رهبري خدمتگزار با عملكرد و اشتياق شغلي كاركنان شركت‌هاي پيمانكار فولاد مباركه اصفهان صورت پذيرفته است. روش پژوهش در اين پژوهش از نوع روش پيمايشي با استفاده از 3 پرسشنامه استاندارد بوده و جزء پژوهش‌هاي كاربردي محسوب مي‌گردد. ابزار تجزيه‌وتحليل داده‌ها در اين پژوهش نرم‌افزار آماري SPSS و AMOS مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان ارشد، مياني و جزء شركت‌هاي تعميرات ساختماني( دو شركت پيمانكاري) زير نظر واحد تعميرات مركزي فولاد مباركه اصفهان بوده و حجم كلي نمونه در اين پژوهش برابر با 159 نفر مي‌باشد كه به شيوه نمونه‌گيري در دسترس انتخاب‌شده‌اند. به‌منظور تعيين وجود يا عدم وجود رابطه بين متغيرها، برآورد و تعميم نتايج به‌دست‌آمده از حجم نمونه به جامعه آماري از آزمون‌هاي كولموگروف اسميرنف، مدل همبستگي ساده و چند متغيره، آزمون تي تك‌نمونه‌اي، براي بررسي فرضيات پژوهش استفاده‌شده است. با توجه به يافته‌هاي اين پژوهش به‌طوركلي بين سبك رهبري خدمتگزار و اشتياق شغلي و عملكرد شغلي كاركنان شركت‌هاي پيمانكار فولاد مباركه اصفهان يك رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، همچنين نتايج اين پژوهش نشان داده است كه سبك رهبري خدمتگزار، عملكرد كاركنان، اشتياق شغلي در شركت‌هاي پيمانكار فولاد مباركه اصفهان در وضعيت مطلوبي قرار داشته و متغير اشتياق شغلي نيز يك نقش جزئي را به‌عنوان يك متغير ميانجي در رابطه بين دو متغير سبك رهبري خدمتگزار و عملكرد كاركنان دارد.