ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻃﺮﺣﻮاره ﻫﺎي ﻧﺎﺳﺎزﮔﺎر اوﻟﯿﻪ، ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ و ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ در ﭘﺮﺳﺘﺎران

ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻃﺮﺣﻮاره ﻫﺎي ﻧﺎﺳﺎزﮔﺎر اوﻟﯿﻪ، ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ و ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﻮد. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﭘﺮﺳﺘﺎران زن ﺷﺎﻏﻞ در ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﭘﺎرﺳﯿﺎن ﺗﻬﺮان ﺑﻮد. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺷﺎﻣﻞ 110 ﺑﻮد ﮐﻪ از ﻃﺮﯾﻖ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮد. ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻃﺮﺣﻮاره ﻫﺎي ﻧﺎﺳﺎزﮔﺎر ﯾﺎﻧﮓ )ﻓﺮم ﮐﻮﺗﺎه وﯾﺮاﺳﺖ ﺳﻮم(، ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﮔﺮاس و ﺟﺎن و ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺴﻠﺶ و ﺟﮑﺴﻮن را ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻧﻤﻮدﻧﺪ. داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮماﻓﺰار SPSS ﻧﺴﺨﻪ 20 ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﻧﺸﺎن داد: ﺣﻮزه ﻫﺎي ﮐﻠﯽ ﻃﺮﺣﻮاره ﻫﺎي ﻧﺎﺳﺎزﮔﺎر اوﻟﯿﻪ ﺑﺎ ﺧﺴﺘﮕﯽ ﻋﺎﻃﻔﯽ و ﻣﺴﺦ ﺷﺨﺼﯿﺖ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار داﺷﺖ. ﺑﯿﻦ ﺑﺮﯾﺪﮔﯽ وﻃﺮد ، ﺧﻮد ﮔﺮداﻧﯽ وﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺨﺘﻞ، ﮔﻮش ﺑﻪ زﻧﮕﯽ ﺑﯿﺶ از ﺣﺪوﺑﺎزداري ﺑﺎ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﻓﺮدي راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد داﺷﺖ . ﺧﻮد ﮔﺮداﻧﯽ وﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺨﺘﻞ ﺑﺎ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﺠﺪد راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﯽ و ﻣﻌﻨﺎدار داﺷﺖ. ﺣﻮزه ﻫﺎي ﺑﺮﯾﺪﮔﯽ وﻃﺮد ، دﯾﮕﺮ ﺟﻬﺖ ﻣﻨﺪي و ﮔﻮش ﺑﻪ زﻧﮕﯽ ﺑﯿﺶ از ﺣﺪ و ﺑﺎزداري ﺑﺎ ﺳﺮﮐﻮﺑﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار داﺷﺖ. ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﺠﺪد ﺑﺎ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﻓﺮدي راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﯽ و ﻣﻌﻨﺎدار داﺷﺖ. ﺳﺮﮐﻮﺑﯽ ﺑﺎ ﺧﺴﺘﮕﯽ ﻋﺎﻃﻔﯽ و ﮐﺎﻫﺶ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﻓﺮدي راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار داﺷﺖ.