ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ درﺻﺪد ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﯿﻦ ﻣﺪﯾﺮان اﺑﺘﺪاﯾﯽ ﺷﻬﺮ ﺳﺮاوان ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ)44 ﺳﻮاﻟﯽ( ﻫﻮي وﻓﯿﻠﺪﻣﻦ 1996 در زﻣﯿﻨﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ )60 ﺳﻮاﻟﯽ(ﮐﺎﺳﺘﺎ در زﻣﯿﻨﻪ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺖ و ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ ﻣﺪﯾﺮان از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻧﻮذري )1392(اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪي ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺪﯾﺮان اﺑﺘﺪاﯾﯽ ﺷﻬﺮ ﺳﺮاوان ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﮐﻞ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ 90 ﻧﻔﺮ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد 90ﻧﻔﺮ از اﯾﻦ ﮔﺮوه ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي در دﺳﺘﺮس و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﮐﺮﺟﺴﯽ و ﻣﻮرﮔﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﯿﻦ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار را ﻧﺸﺎن ﻣﯽ داد. ﻧﺘﺎﯾﺞ آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﯿﻦ اﺑﻌﺎد ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ ﺑﺠﺰ ﺑﻌﺪ) روان رﻧﺠﻮري ﮐﻪ ﻣﻨﻔﯽ ﺑﻮد( راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار را ﻧﺸﺎن داده اﺳﺖ. و ﻧﺘﺎﯾﺞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺑﻪ ﺧﻮﺑﯽ ﺗﻮاﻧﺴﺖ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ را ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﮐﻨﺪ.