بررسي رابطه سبك رهبري تحول گرا و ظرفيت انطباق پذيري در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه هرمزگان

The Relationship between Transformational Leadership Style and Adaptability Capability in National Hormozgan Oil Products Distribution Company

هدف اين پژوهش شناسايي ارتباط بين سبك رهبري تحول گرا و ظرفيت انطباق پذيري سازماني شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه هرمزگان است. تحقيق حاضر از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي، از لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي و از لحاظ شيوه گردآوري دادهها يك تحقيق كمي ميباشد. جامعه آماري شامل كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه هرمزگان كه شامل 247 نفر مي باشند. با استفاده از فرموان كوكران و به شيوه تصادفي ساده در دسترس، تعداد حجم نمونه برابر با 150 براي پاسخگويي به پرسشنامه هاي پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه سبك رهبري تحول گرا و ظرفيت انطباق پذيري سازماني در مقياس ليكرت پنج تايي مي باشد. روايي پرسشنامه با استفاده از نظرات خبرگان و اساتيد مرتبط به روش محتوايي تأئيد گرديد. پايايي پرسشنامه ها بالاي 0,7 بود كه نشان از تأئيد آنها دارد. جهت بررسي نرمال بودن دادهها از آزمون كولموگروف- اسميرنوف استفاده شده است. كليه داده ها در نرم افزار Spss و با استفاده از آزمون هاي آماري توصيفي و تحليلي(همبستگي پيرسون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج به دست آمده نشان داد كه بين سبك رهبري تحول گرا و مولفه هاي آن(ويژگيهاي آرماني، رفتارهاي آرماني، انگيزش الهام بخش، ترغيب ذهني، ملاحظات فردي) با انطباق پذيري سازماني رابطه معنيداري وجود داشت

The purpose of this study was to identify the relationship between the transformational leadership style and the organizational adaptability capacity of the National Distribution Company of Hormozgan Province. The purpose of this research is to investigate the correlation between descriptive research method and the method of data collection as a quantitative research. The statistical population includes employees of National Hormozgan Oil Distribution Company, which includes 247 people. Using the Cochran formula and available randomly, the sample size of 150 was selected to meet the research questionnaires. The instruments for measuring the variables of the research are transformational leadership style questionnaire and organizational adaptability capacity in Likert scale five. Validity of the questionnaire was confirmed using the opinions of experts and professors related to the content method. The reliability of the questionnaires was above 0.7, which indicates their confirmation. The Kolmogorov-Smirnov test was used to test the data. All data were analyzed by SPSS software using descriptive and analytical statistics (Pearson correlation). The results showed that there was a significant relationship between transformational leadership style and its components (ideal features, ideal behaviors, inspirational motivation, mental persuasion, individual considerations) with organizational adaptability.