بررسي سياست هاي منابع انساني، رفتار كاري نوآورانه و جهت گيري فناوري به عنوان تعيين كننده هاي عملكرد در فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

An examination of human resource policies innovative work behavior and technology orientation as determinants of performance of the command of law enforcement force in Hormozgan province

سازمانها با مجموعه اي از چالش ها و فرصت هاي جديد در سراسر جهان مواجه هستند. سـازمانها بـا اسـتفاده از اسـتعدادهاي كارمندانشان مي توانند باعث افزايش خلاقيت و نوآوري شوند كه عاملي تعيين كننده در پيشـبرد اهـداف سـازماني مـي باشـد. پژوهشهاي پيشين، به بررسي نوآوري مديران ارشد شركتهاي خصوصي در ايران پرداختند. بنابراين، مطالعات مرتبط با اهميـت سياست هاي منابع انساني، رفتار كاري نوآورانه و جهت گيري فناوري بر بهبود عملكرد كارمنـدان در سـازمانهاي نظـامي ايـران ناديده گرفته شده است. هدف از تحقيق كنوني بررسي تاثير سياست هاي منابع انساني، رفتـار كـاري نوآورانـه و جهـت گيـري فناوري بر بهبود عملكرد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان مي باشد. اين تحقيق از طريق روش كمي انجام خواهد شد. جامعه آماري اين پژوهش كارمندان رسمي و پيماني فرماندهي انتظامي استان هرمزگان مي باشـند. پيشـنهاد مـي شـود كـه مـديران سازمانهاي نظامي بايد اهميت سياست هاي منابع انساني، رفتار كاري نوآورانه و جهت گيـري فنـاوري را بهتـردرك كننـد. ايـن مطالعه مي تواند براي مديران سازمان هاي صنعتي، محققين ومتخصصان حوزه نظامي موثر واقع شود.

The organizations face a set of challenges and opportunities across the globe. Organizations can increase creativity and innovation by using their employees talents, which is a decisive factor in developing organizational goals. Prior studies investigated the innovations of top managers in private Iranian companies. Therefore, studies related to the importance of human resource policies, innovative work behavior, and technology orientation have been neglected in improving the performance of employees in Iranian military organizations. The aim of the present research is to examining the impact of human resource policies, innovative work behavior and technology orientation as determinants of performance of the command of law enforcement force in Hormozgan province. This research will be done through a quantitative method. The target population of this study are the permanent and contractual employees of the command of law enforcement force in Hormozgan province. This research suggests that the managers of military organizations should realize the significance of the human resource policies, innovative work behavior and technology orientation. This study could be useful for managers of industrial organizations, researchers and practitioners in the military context.