بررسي آثار غير بومي گرايي استخدام كارمندان اداري و عملكرد شغلي آنان (مطالعه موردي: شركت پالايشگاه نفت بندرعباس)

پژوهش حاضر با هدف بررسي آثار و مشكلات استخدام كارمندان غير بومي در پالايشگاه بندر عباس و ميزان عملكرد آنان به منظور جستجوي راهكارهايي براي برون رفت از شرايط كنوني و ارتقاء عملكرد كاركنان انجام شده است. جامعه آماري تحقيق متشكل از كارمندان غير بومي پالايشگاه بندر عباس است كه از ميان آنها تعداد 125 نفر كارمند اداري طبق فرمول نمونهگيري كوكران به شيوه نمونهگيري طبقهاي متناسب با حجم نمونه انتخاب شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته استكه اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات ازطريق اعتبار صوري و پايايي آن با آلفاي كرونباخ اندازه گيري شد. نتايج نشان داد كه به طور كلي ميزان عملكرد در كارمندان بومي و غير بومي در حد متوسط ميباشد. بين عملكردكاركنان بارضايت شغلي و ارزشهاي جمعگرايانه كارمندان بومي همبستگي مستقيم و معنيدار وجود دارد. بين متغير احساس بيگانگي كارمندان غير بومي و سنوات شغلي همبستگي معكوس به دست آمد. براي سنجش ميزان عملكرد براساس جنسيت، مدرك تحصيلي و امكانات رفاهي در كارمندان بومي و غيربومي از تحليل واريانس دو راهه استفاده شد و نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه اثر تقابلي جنسيت و گروه معنيدار است ولي اثر تقابلي بين مدرك تحصيلي و امكانات امكانات رفاهي با گروه كارمندان معني دار نميباشد