بررسي چالش هاي جذب موثر و ساماندهي استعداد ها در مشاغل دولتي با مروري بر مقالات مديريت استعداد

در اين مطالعه با نگاهي مروري بر تحقيقات انجام شده حول موضوع مديريت استعداد در سازمان هاي خصوصي و دولتي به بررسي مزاياي استفاده از مديريت استعداد در جذب و ساماندهي استعداد ها در مشاغل دولتي مي پردازيم. كليات مطالب ارائه شده در اين نوشته به دو بخش تقسيم مي شود. در بخش اول به بررسي مختصر ادبيات تحقيقات انجام شده در زمينه مديريت استعداد پرداخته شده است كه حاصل آن ارائه تحليلي از دليل اهميت مديريت استعداد در سازمان و دسته بندي هاي دوگانه مديريت استعداد در سازمان ها مي باشد. در بخش دوم با استفاده از نتايج بخش اول، به بررسي تحقيقات انجام شده حول موضوع مديريت استعداد در سازمان هاي دولتي مي پردازيم و برخي از مزايا، معايب و چالش هاي پياده سازي مديريت استعداد در بخش دولتي مانند جذب افراد با انگيزه، تشكيل بانك اطلاعاتي و ... را مورد اشاره قرار مي دهيم.