اوراق مهارت،سهامي به پشتوانه سرمايه انساني

هدف پژوهش بررسي انتشار ابزار مالي به پشتوانه سرمايه انساني شركت ها مي باشد. نمونه آماري مشتمل بر 92 صندوق مشترك سرمايه گذاري كه بيشترين بازدهي دوره را طي سال ها 96-92 در بورس ايران داشته اند است، سنجش سرمايه انساني در قالب پرسش نامه محقق ساخته و تعيين رابطه از طريق همبستگي و بررسي مدل پيش بيني در معادله رگرسيون مي باشد. همبستگي پيرسون و اسپيرمن بين بازدهي صندوق ها با سرمايه انساني)0/724)و )0/970 )رابطه مثبت و قوي، با تحصيلات كاركنان )0/206)و )0/233) مثبت و ضعيف، اما در بازدهي صندوق ها با سابقه كار افراد با نبود سطح معناداري رابطه قابل اتكا نبود. براساس رگرسيون در ورود همزمان داده ها ضريب همبستگي بين متغير وابسته و تركيب خطي از متغيرهاي مستقل 0/734با 0/54قابليت پيش بيني تغييرات و در رگرسيون روش موثر ضريب همبستگي بين سرمايه انساني و بازده كل دوره صندوق ها 0/729 مي باشد، نتايج نشان داد صندوق هاي سرمايه گذاري كه سرمايه انساني بالاتري داشته اند بازدهي بيشتري داشته و امكان پيش بيني بازدهي صندوق ها برمبناي ميزان سرمايه انساني وجود دارد و مي تواند انتشار اوراق بهادار به پشتوانه سرمايه انساني شركت ها تحت عنوان اوراق بهادار مهارت معرفي و عملياتي گردد