بررسي استفاده از داده كاوي و يكپارچه سازي داده هاي منابع‌انساني

در‌اين مقاله نقش داده‌كاوي و يكپارچه سازي داده‌هاي منابع‌انساني ارائه شده است. داده كاوي يكي از راه هاي تحليل و استفاده از اطلاعات است كه با استفاده از روش هاي تخصصي آماري و منطقي به تحليل داده هاي بزرگ مقياس مي پردازد و به موسسات در اخذ تصميم هاي كلان كمك مي‌كند. اهداف مديريت بهتر داده‌هاي منابع‌انساني و بررسي ارتباط بين مديريت منابع‌انساني (HRM)، داده‌كاوي و مديريت اقتصادي است. درك عميق دانش نهفته در داده‌هاي منابع‌انساني براي موقعيت رقابتي شركت و تصميم‌گيري سازماني حياتي است. تجزيه و تحليل الگوها و روابط در داده‌هاي منابع‌انساني بسيار مهم مي‌باشد. داده‌هاي منابع‌انساني معمولاً براي پاسخگويي به سوالات پردازش مي‌شوند. از آنجايي كه داده‌هاي منابع‌انساني به پردازش داده‌ها يعني وارد كردن داده‌ها و ذخيره آن‌ها در پايگاه داده براي اهداف گوناگون نظير گزارش گيري نياز دارد، مي‌بايست به داده‌هاي قابل اندازه گيري توجه كرد. مقاله حاضر به بررسي تحقيقات در مورد داده‌كاوي منابع‌انساني مي‌پردازد تا به طور سيستماتيك پيشرفت‌هاي اخير و همچنين وظايف باقي مانده براي كارهاي‌اينده را كشف كند. در‌اين مقاله نشان داده مي‌شود كه داده‌كاوي و يكپارچه سازي داده‌ها، الگوهاي مفيدي را از‌اين مجموعه داده بزرگ استخراج مي‌نمايد. در‌اين مقاله پيشنهاداتي نيز جهت جمع آوري داده‌ها و توانايي داده‌كاوي جهت افزايش عملكردها ارائه مي‌گردد.