تأثير نقش ميانجي كارآفريني بر ارتباط ميان مديريت كيفيت فراگير و عملكرد سازماني در شركت رنگسازي ايران

تحقيق حاضر با هدف «بررسي تأثير نقش ميانجي كارآفريني بر ارتباط ميان مديريت كيفيت فراگير و عملكرد سازماني مديريت كيفيت فراگير و كارآفريني در شركت رنگسازي ايران» به روش توصيفي- همبستگي صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق 200 نفر از كاركنان شركت رنگسازي ايران بود كه تعداد 132 نفر از آنها به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها، از سه پرسشنامه مديريت كيفيت فراگير مقيمي(1388)، كارآفريني آنتونيك و هيستريچ(2003)، پرسشنامه عملكرد سازماني كارابولوت(2015) استفاده شده است كه پايايي آنها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر 86/0، 82/0 و 89/0 بدست آمد. جهت تحليل داده‌ها از آزمون مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار SPLS استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه مديريت كيفيت فراگير و كارآفريني بر عملكرد سازماني شركت رنگسازي ايران تأثير مثبت و معني داري دارد. نتايج همچنين نشان داد كه كارآفريني بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و معني داري دارد. در نهايت نتايج نشان از تأثير مديريت كيفيت فراگير بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي كارآفريني دارد.