بررسي ارتباط فناوري اطلاعات با مديريت دانش

اطلاعات يكي از مهم ترين ورودي هاي سازمان است. اطلاعات با ارزش باعث افزايش اطمينان و بهبود مديريت منابع انساني و كمبود آنها سبب بي اطميناني و بي ثباتي در سازمان مي گردد. امروزه اطلاعات در سازمانها از طريق فناوري اطلاعات جمع آوري، پردازش و نگهداري ميشود. در گذشته اطلاعات بيشتر به صورت اسناد و مدارك موجود بود و تنها در اختيار فرد خاصي قرارمي گرفت. از اين رو فناوري اطلاعات اين محدوديت را از ميان برداشته است . ابزار فناوري اطلاعات مي تواند تحولي در گردآوري ، سازماندهي ، رده بندي و اشاعه اطلاعات ايجاد كند . مديريت فناوري به سرعت تغيير براي هر سازماني مهم است. تغييرات فناوري اطلاعات ،مانند ظهور رايانه هاي شخصي، شبكه هاي مشتري و سرويس دهنده و اينترنت و اينترانت ها، به سرعت و شدت روي داده اند، و انتظار ميرود در آينده ادامه يابند. فناوري اطلاعات بر جنبه هاي مختلف سازمان ها تأثير گذاشته است. اين فناوري در راه از ميان برداشتن موانع به مديران كمك ميكند و نوعي احساس گروهي بين مديران وكاركنان ايجاد ميكند كه در نتيجه آن، هويت سازماني به وجود فناوري اطلاعات بر جنبه هاي مختلف سازمان تأثير گذاشته است. فناوريهاي اطلاعاتي، مديران را قادر ميسازند تا با يكديگر و با كاركنان ارتباط برقرار كرده و از نتايج كار يكديگر و كاركنان خود آگاه شوند.