بررسي ارتباط مولفه هاي رهبري اثربخش و كارآمد با رفتار شهروندي سازماني و انگيزه عملكرد نوآورانه

هدف از انجام اين تحقيق بررسي ارتباط مولفه هاي رهبري اثربخش و كارآمد با رفتار شهروندي سازماني و انگيزه عملكرد نوآورانه است. در اين تحقيق جامعه آماري شامل كليه كاركنان شهرداري منطقه 8 تهران است كه تعداد آنها 730 نفر بود. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و در سطح 05/0 خطا و با در نظر گرفتن حجم جامعه، حجم نمونه مشخص شد. تعداد نمونه 240 نفر برآورد شد. در تحقيق فوق روش جمع آوري اطلاعات تركيبي از روش كتابخانه اي و ميداني بوده است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه: همبستگي معني داري بين رهبري اثربخش و كارآمد با رفتار شهروندي سازماني و انگيزه عملكرد نوآورانه وجود دارد. مقدار همبستگي پيرسون محاسبه شده كه در سطح 01/0 معني دار است. نتيجه اين آزمون قبول فرض كلي پژوهش است؛ بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه رهبري اثربخش و كارآمد مديران همبستگي معني داري با رفتار شهروندي سازماني و انگيزه عملكرد نوآورانه دارد. ثانيا اين همبستگي منفي شده است. يعني اين دو متغير با هم رابطه منفي دارند. كه دليل آن مي تواند سن كم شركت كنندگان در تحقيق و همچنين تعداد بسيار كم شركت كنندگان زن باشد.