تحليل تأثير مواجهه با اشتباه بر خودكارآمدي كاركنان با نقش ميانجي عزت نفس سازماني (مورد مطالعه سازمان جهاد كشاورزي اصفهان)

هدف اين پژوهش، تحليل تأثير مواجهه با اشتباه بر خودكارآمدي كاركنان با نقش ميانجي عزت نفس سازماني در سازمان جهاد كشاورزي اصفهان است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي – همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را مديران، معاونان مدير، رؤساي ادارات و كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي اصفهان ( ستاد ) تشكيل مي دهند. كه از بين 250 نفر 151 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي تناسب با حجم انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار هاي spss24 و Amos24 استفاده گرديد. نتايج پژوهش تاثير قابليت مواجهه با اشتباه، سرپوش گذاشتن بر اشتباه، گفتگو در مورد اشتباه و يادگيري از اشتباه بر خودكارآمدي كاركنان را تاييد نمود. اما تاثير فشار رواني ناشي از اشتباه بر خودكارآمدي كاركنان در مطالعه حاضر اثبات نگرديد. همچنين ميانجي گري عزت نفس سازماني در تاثير مواجهه بر اشتباه بر خودكارآمدي كاركنان مورد تاييد قرار گرفت.