بررسي موانع كارآفريني سازماني و نقش آن بر بهره وري نيروي انساني

هدف از پژوهش حاضر بررسي موانع كارآفريني سازماني و نقش آن بر بهره وري نيروي انساني بوده است. با توجه به اهداف و سوالات پژوهش مطرح شده نوع روش تحقيق انتخاب شده از نظر هدف، كاربردي مي باشد. روش اجرائي اين پژوهش ، پيمايشي و ابزار گرد آوري اطلاعات آن پرسشنامه است. روش جمع آوري و تجزيه و تحليل داده ها،توصيفي –تحليلي از نوع مطالعه موردي دربانك مسكن ،شهر تهران مي باشد. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده فرمول كوكران حجم نمونه اندازگيري شد. براي تحليل داده ها در اين پزوهش از پرسشنامه استفاده شده است. اين پرسشنامه شامل 46 سؤال در 3 بخش مي باشد 23 سؤال در بخش موانع داخلي 11 سؤال در بخش موانع محيطي و 12 سؤال در بخش موانع برآيندي بوده است و از طيف ليكرت براي سنجش ديدگاهها و نگرش افراد مورد پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. براي سنجش روايي اين پرسشنامه در اختيار استاد راهنما قرارگرفت و سپس با استفاده از نظر برخي از مديران و صاحب نظران بانك مسكن ،پرسشنامه نهايي تدوين ومورد استفاده قرارگرفت ،سپس براي محاسبه آفاي كرونباخ پرسشنامه، از نرم افزار spss19 استفاده شد.ميزان ضريب آلفاي كرونباخ در سطح معني داري05/0 برابربا 668/0 مي باشد،كه بيان كننده قابليت اطمينان بالاي پرسش نامه و همخواني سوالات با يكديگر است. نتايج پژوهش بيان كرد كه عوامل داخلي، عوامل محيطي، ساختار سازماني، مديريت مشاركتي، مديريت منابع انساني، موانع اجتماعي و موانع اقتصادي به عنوان موانع كارآفريني سازماني در بهره وري نيروي انساني بانك مسكن شهر تهران مي باشد و عوامل برآيندي، فناوري اطلاعات، مديريت مالي ، وفاداري، يادگيري سازماني و همكاري بين سازماني به عنوان موانع كارآفريني سازماني در بهره وري نيروي انساني بانك مسكن شهر تهران نمي باشد.