بررسي ارتباط عدالت سازماني با مؤلفه‌هاي ارزيابي عملكرد در سازمان هاي ورزشي با رويكرد تحليل مضمون

هدف از اين مطالعه بررسي و تبيين  رابطه عدالت سازماني با مؤلفه هاي ارزيابي عملكرد در سازمان هاي ورزشي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش در زمينه اسناد شامل: كليه مقالات، رساله ها، پايان نامه ها، طرحهاي پژوهشي و گزارشات علمي مرتبط با موضوع موردپژوهش در گستره زماني 2000- 2021 در حوزه عدالت سازماني و عملكرد سازمان هاي ورزشي بود.. در فرايند تحليل مضمون با همسوسازي داده ها به تدوين تحقيق، تحليل و نتايج استخراج شده پرداخته شد. پايايي نتايج با استفاده از روش هولستي 92/0 برآورد گرديد. در فرايند تحليل تم ها و مضامين تحقيق استخراج گرديد. در نهايت نتايج تحقيق نشان داد. بين عدالت سازماني با مؤلفه‌هاي ارزيابي عملكرد در سازمان هاي ورزشي رابطه وجود دارد. بنابراين نياز است منابـع انسـاني در سازمان هاي ورزشي مهـم تريـن و ارزشـمندترين سـرمايه سـازمان شده و با برقراري تمامي ابعاد عدالت سازماني در سازمان هاي ورزشي عملكـرد و در نهايـت موفقيت سـازمان هاي ورزشي را به ارمغان آورد.