شناسايي اثرات فرهنگ سازگاري سبز و نوآوري سبز بر عملكرد كسب و كارهاي سبز در جهت دستيابي به تعهد سازماني در شهرك هاي صنعتي

Identifying the effects of green adaptation culture and green innovation on the performance of green businesses in order to achieve organizational commitment

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير فرهنگ سازگاري سبز و نوآوري سبز بر عملكرد سبز در شركت‌هاي فعال در شهرك‌هاي صنعتي با نقش واسطه‌اي تعهد كاركنان در شركت‌هاي فعال در شهرك‌هاي صنعتي همدان مي باشد. پنج فرضيۀ در اين پژوهش به‌كار برده شده است. پژوهش حاضر برمبناي هدف، كاربردي و بر مبناي روش در زمره پژوهش هاي توصيفي- پيمايشي از نوع ميداني است. اين پژوهش در شركت‌هاي فعال در شهرك‌هاي صنعتي همدان انجام گرفته است و كليه كاركنان ستادي شركت‌هاي فعال در شهرك‌هاي صنعتي همدان جامعه آماري اين پژوهش را تشكيل داده اند كه تعداد آن‌ها 630 مي‌باشد كه با استفاده از فرمول كوكران 239 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري نسبي شده انتخاب شده و چهار پرسشنامه (پرسشنامه فرهنگ سازگاري سبز (دنيسون و ميشرا، 1995)، پرسشنامه نوآوري سبز (چانگ، 2019)، پرسشنامه عملكرد سبز (يو و همكاران، 2017) و پرسشنامه تعهد كاركنان (رينري و پايلي، 2016)) كه مجموعاً در 18 سوال مي باشد بين آن ها توزيع شد. اين پژوهش توسط نرم افزارهاي Spss نسخه 24 و Lisrel نسخه 8/8 اجرا و تجزيه و تحليل شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه نوآوري سبز بر عملكرد سبز با نقش ميانجي تعهد در شركت‌هاي فعال در شهرك‌هاي صنعتي همدان تاثير دارد (P 0/05). همچنين پذيرش فرهنگ سازگاري سبز بر نوآوري سبز (P 0/01)، نوآوري سبز بر تعهد (P 0/01)، نوآوري سبز بر عملكرد سبز (P 0/01) و تعهد بر عملكرد سبز (P 0/01) در شركت‌هاي فعال در شهرك‌هاي صنعتي همدان دارد .

This research aims to investigate the effect of green adaptation culture and green innovation on green performance in companies operating in industrial towns with the mediating role of employee commitment in companies operating in Hamedan industrial towns. Five hypotheses have been used in this research. The present research is based on the purpose, applied and based on the method among descriptive-survey researches of the field type. This research was conducted in the companies active in Hamedan industrial towns and all the staffs of the companies active in Hamedan industrial towns formed the statistical population of this research, their number is 630, of which 239 people were selected using the Cochran formula using the proportional sampling method. four questionnaires (Green Adaptation Culture Questionnaire (Denison and Mishra, 1995), Green Innovation Questionnaire (Chang, 2019), Green Performance Questionnaire (Yu et al., 2017) and Employee Commitment Questionnaire (Rineri and Paili, 2016)) which is in total 18 questions was distributed among them. This research was carried out and analyzed by Spss version 24 and Lisrel version 8.8 software. The results of the research show that green innovation has an effect on green performance with the mediating role of commitment in companies operating in Hamedan industrial towns (P 0.05). Also, acceptance of green adaptation culture on green innovation (P 0.01), green innovation on commitment (P 0.01), green innovation on green performance (P 0.01) and commitment on green performance (P 0.01). 01) in active companies in Hamedan industrial towns.