رابطه بين خلاقيت و سواد رايانه اي كارشناسان در تسريع تخليه و بارگيري كالا در بندر خرمشهر

The relationship between creativity and computer literacy of experts in accelerating unloading and loading of Khorramshahr port

خلاقيت در سازمان يكي از مواردي است كه درحال‌حاضر همه‌ي كسب‌وكارها به آن نياز دارند. اين موضوع زماني مؤثر واقع مي‌شود كه مديران بتوانند براي پرورش خلاقيت كارمندان اقداماتي انجام دهند. ازآنجايي‌كه رشد و موفقيت يك سازمان بستگي به عوامل مختلفي دارد، شايسته است كه مديران به دروني كردن خلاقيت در سازمان اهميت دهند. چراكه بدون بهره جستن از خلاقيت، سازمان رنگ يكنواختي به خود خواهد گرفت. امروزه بسياري از شركت‌ها و سازمان‌ها براي پيشرفت، اقدامات خلاقانه‌اي انجام مي‌دهند. خلاقيت در سازمان يكي از نكات مهمي است كه باعث مي‌شود تصميمات اتخاذ شده در سازمان به‌نحوي نوآورانه اجرا شوند. استخدام نيروهاي متعهد و متخصص و تناسبِ هر نقش با شخصيت منحصربه‌فردي كه دارد نشان‌دهنده‌ي به‌كارگيريِ استراتژي قوي است كه مديران مي‌توانند به‌كار بگيرند. درواقع اگر نقشي به فردي داده شود كه متناسب با روحيات و توانمندي‌هايش نباشد، انتظارِ خلاقيت از اين كارمندان چندان درست و كارآمد نيست.

The relationship between creativity and computer literacy of experts in accelerating the unloading and loading of goods in port of Khorramshahr Creativity in the organization is one of the things that all businesses need now. This issue becomes effective when managers can take steps to foster employees creativity. Since the growth and success of an organization depends on various factors, it is appropriate that managers pay attention to internalizing creativity in the organization. Because without benefiting from creativity, the organization will take on a monotonous color. Today, many companies and organizations take creative actions to progress. Creativity in the organization is one of the important points that make the decisions taken in the organization to be implemented in an innovative way. Creativity in the organization is one of the important points that make the decisions taken in the organization to be implemented in an innovative way. Hiring committed and expert forces and fitting each role with its unique personality indicates the application of a strong strategy that managers can use. In fact, if a role is given to a person that does not fit his spirit and capabilities, it is not very correct and efficient to expect creativity from these employees